Per i papà dipendenti di privati 10 giorni di congedo: attesa la norma anche per i dipendenti pubblici
Un emendamento approvato al disegno di legge di bilancio 2021, anticipa la ricezione della direttiva europea 2019/1158, e prevede che si garantiscano 10 giorni di congedo obbligatorio ai padri lavoratori dipendenti.
IL CONGEDO: NORMATIVA E PROROGHE
Il congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente, introdotto in via sperimentale dalla L. n. 92/2012, è stato oggetto di diverse proroghe fino a quella prevista dalla legge di bilancio 2020 che ne ha modificato la durata a sette giorni.
Il congedo – che deve essere goduto entro i cinque mesi dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore – prevedeva una durata di 2 giorni per il 2017, poi di 4 giorni nel 2018, di 5 giorni nel 2019 e di 7 dal 2020 (elevabili ad otto in sostituzione della madre in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima).
Questo congedo al momento è operativo per i dipendenti privati e non per i dipendenti pubblici, per i quali manca il provvedimento attuativo previsto dall’art. 1, c. 8, della L. 92/2012.
L’ultimo emendamento approvato, comunque, eleva da 7 a 10 i giorni di congedo a partire dalle nascite/adozioni avvenute dal 1° gennaio 2021 più un giorno in sostituzione della madre in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.
Per quanto riguarda i padri lavoratori dipendenti da amministrazioni pubbliche, il Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri ha chiarito che il Ministro per la Pubblica Amministrazione dovrà approvare una norma che individui e definisca gli ambiti, le modalità e i tempi di armonizzazione della disciplina.
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