Due bonus per gli statali, Brunetta aumento lo stipendio a chi merita
Ci sarà un incremento medio di 107,00 lordi per gli statali. Ma non è alcun regalo del nuovo ministro Brunetta.
Due bonus per gli statali, Brunetta aumento lo stipendio a chi merita. Qualche giorno fa è stato confermato l’aumento della parte tabellare degli stipendi della pubblica amministrazione. Ci sarà un incremento medio di 107,00 lordi per gli statali. Ma non è alcun regalo del nuovo ministro Brunetta. Che ha soltanto confermato ciò che era stato deciso dalla Madia. Il nuovo Ministro prevede, intanto, una serie di strumenti che andranno a valorizzare il lavoro svolto dai dipendenti pubblici più meritevoli.
Come ad esempio lo sblocco dei livelli professionali (che dovrebbe essere finanziato con circa 700 milioni di euro che si aggiungeranno alle risorse già stanziate dal rinnovo del contratto) per l’avanzamento di carriera di coloro che negli ultimi anni hanno acquisito nuove funzioni e competenze. Oltre a questo, come riportato da Il Messaggero – che con il rinnovo di contratto dei dipendenti pubblici verranno introdotti ben due bonus al merito per coloro che si distingueranno per il lavoro svolto.
ECCO A CHI SONO RIVOLTI QUESTI BONUS
Dipendenti pubblici più performanti (bonus annuale eccellenze). Nel dettaglio, questo bonus sarà assegnato “alle performance eccellenti individuate in non più del cinque per cento del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta”. Ad ogni amministrazione, infatti, spetterà compilare una graduatoria delle valutazioni individuali del personale (sia dirigenziale che non), sulla base dei livelli di performance. Sulla base dei risultati raggiunti, verrebbe quindi riconosciuto un “bonus ai migliori”.
Dipendenti pubblici che proporranno soluzioni in grado di efficientare i servizi resi a cittadini e imprese (premio per l’innovazione). Ad ogni amministrazione, quindi, sarà chiesto di istituire un premio annuale per l’innovazione (di pari ammontare del suddetto bonus), il quale sarà assegnato al miglior progetto in grado di produrre un “significativo cambiamento dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato impatto sulla performance dell’organizzazione”. Non si può concorrere per entrambi i premi. Chi otterrà il bonus annuale per le eccellenze, infatti, non potrà accedere a nessun altra tipologia di premio legato ai risultati raggiunti.
