Obiettivi del sistema

Il Sistema di valutazione si basa su:

• Obiettivi chiaramente definiti e misurabili
• Comportamenti organizzativi e professionali messi in atto dai dirigenti scolastici nella loro leadership

Questo approccio non solo mira a migliorare la qualità del servizio scolastico, ma anche a valorizzare e migliorare professionalmente i dirigenti.

Impatto sulla retribuzione

Il nuovo sistema di valutazione avrà una ricaduta diretta sulla retribuzione di risultato dei dirigenti scolastici, incentivando così un impegno costante verso l’eccellenza.

Criteri di valutazione

La valutazione tiene conto di diversi fattori, tra cui:

• Specificità delle funzioni del profilo professionale
• Funzioni proprie dei dirigenti scolastici
• Autonomi poteri di direzione, coordinamento e valorizzazione delle risorse umane
• Modalità di organizzazione dell’attività scolastica

Strumenti di misurazione

Per misurare e valutare il raggiungimento degli obiettivi assegnati, il procedimento utilizza strumenti e dati presenti nel sistema informativo del Ministero dell’istruzione e del merito.

Piattaforma digitale

Una piattaforma digitale dedicata faciliterà il procedimento di valutazione. Questa piattaforma permetterà il coinvolgimento attivo e l’interazione dei diversi attori in modalità trasparente, razionale ed essenziale.