{"id":99772,"date":"2023-10-21T15:34:27","date_gmt":"2023-10-21T13:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=99772"},"modified":"2023-10-21T15:34:27","modified_gmt":"2023-10-21T13:34:27","slug":"sbc-e-sp-facciamo-chiarezza-e-impariamo-a-leggere-la-propaganda-su-presunti-aumenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2023\/10\/21\/sbc-e-sp-facciamo-chiarezza-e-impariamo-a-leggere-la-propaganda-su-presunti-aumenti\/","title":{"rendered":"SBC e S&#038;P, facciamo chiarezza e impariamo a leggere la propaganda su presunti aumenti"},"content":{"rendered":"<div dir=\"auto\">Non c&#8217;\u00e8 nessuno aumento contrattuale a proposito della notizia dei mille euro a dicembre che sono lordi e in media meno della met\u00e0, si tratta di una riduzione dello stipendio per mancato contratto 2022\/2024 e per l&#8217;inflazione alta che perdura.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Intanto si tratta di IVC (indennit\u00e0 di vacanza contrattuale) che sar\u00e0 assorbita comunque dal prossimo CCNL (contratto collettivo nazionale lavoro) triennale 2022\/2024 mentre si deve chiudere ancora per la parte normativa quello del 2019\/2021, liquidato per la parte economica nel dicembre 2022.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Ci siamo fin qui? Allora cosa ci aspetta a dicembre?<\/div>\n<div dir=\"auto\">Non c&#8217;entra aumento, non c&#8217;entrano i precari, non c&#8217;entra il cuneo fiscale, nessuno dei sindacati ha ancora aperto la contrattazione 2022\/2024 e neanche il governo.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Siamo dunque alla liquidazione su base annua dell&#8217;IVC che \u00e8 sempre una sconfitta per chi lavora, vuol dire che il tuo datore di lavoro e la parte sindacale non chiudono il nuovo contratto di lavoro oltre il triennio scaduto e non se ne parla del rinnovo, pi\u00f9 contento il datore di lavoro che \u00e8 riuscito a rinviare sulle scadenze (cio\u00e8 questo e tutti i governi precedenti), meno contenti i sindacati e ancora meno i dipendenti pubblici compresi quelli della scuola.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Sul contratto \u00e9 un film gi\u00e0 visto che conosciamo bene, fin dal governo Monti del 2011 che ha bloccato tutti i rinnovi contrattuali e persino gli scatti stipendiali di anzianit\u00e0, parzialmente recuperati successivamente per 2011 e 2012 ma non per il 2013. Dopo di allora, cio\u00e8 dieci anni fa due soli contratti triennali sono andati in porto (si fa per dire), 2016\/2018 e 2019\/2021. Si fa per dire perch\u00e9 sappiamo che \u00e8 diventata abitudine chiudere il contratto nell&#8217;ultimo anno di scadenza per il 2016\/2018 e addirittura per quello 2019\/2021 con un anno di ulteriore ritardo sulla parte economica e ancora in stand by per quella normativa.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Il mancato rispetto delle scadenze contrattuali comporta la rateizzazione degli aumenti conseguiti con piccole cifre retroattive nel primo anno, un ulteriore aumento per il secondo anno e soltanto a regime la cifra media al lordo. Significa che il datore di lavoro ti fa propaganda sull&#8217;ultima cifra mentre in effetti ti sta pagando a rate, nel frattempo scatta l&#8217;IVC calcolata su base ISTAT molto vicina allo zero fino al 2020 e improvvisamente salita al 10% nel tasso di inflazione.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">A questo punto andiamo alle cifre che partono da contratto praticamente fermo a 13 anni fa e solo due aumenti miseri nel 2018 e nel 2022, parliamo di aumenti netti mensili di 40\/60 euro in media per il personale della scuola a regime.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Siamo allo stesso punto se si guarda agli stanziamenti del governo per il 2024, non ci saranno aumenti diversi e saranno erogati in fortissimo ritardo. A questa prassi truffaldina si aggiunge, almeno dal 2020 a oggi e continua, il dato mai considerato dell&#8217;inflazione reale, il potere d&#8217;acquisto, il valore dello stipendio nelle bollette, nella benzina, al supermercato, per i mutui e tutto il resto, che \u00e8 quello che conta.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Attenti, non stiamo parlando di stipendi europei o di equiparazione con gli stessi dipendenti della pubblica amministrazione con uguale titolo di accesso che per loro \u00e8 la laurea e per i docenti oltre alla laurea bisogna aggiungere anni di precariato, titoli sempre pi\u00f9 alti, concorsi ripetuti per abilitazione o specializzazione gi\u00e0 conseguita nelle Universit\u00e0 e la solita ripetuta lezione simulata per i 200.000 ancora precari. Quello \u00e8 un modo per non assumere e far fronte solo al turn over dei pensionamenti e non sempre.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">In realt\u00e0 lo stipendio dei docenti e ata italiani, come tutti gli altri dipendenti pubblici e privati, non aumenta ma diminuisce rispetto a 13 anni fa e anche rispetto al novecento. Scandaloso ma \u00e8 cos\u00ec, diminuisce lo stipendio dei docenti come la considerazione sociale e il rispetto per un lavoro di prestigio, avviene solo in Italia.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Allora, non si pu\u00f2 non fare un&#8217;affermazione che corrisponde alla realt\u00e0 sulla capacit\u00e0 di lotta degli stessi docenti e ata che non scioperano almeno da otto anni e sulla stessa informazione e formazione di base sui diritti, per la lettura del cedolino, sulla credulit\u00e0 diffusa alla propaganda. Una piattaforma seria sarebbe quella dei 300 euro al mese in pi\u00f9 e al netto di tasse e contributi. Di questo passo non ci si arriver\u00e0 prima del 2030.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Quindi non credete almeno ai 1000 euro in pi\u00f9 a dicembre. La media oggettiva per docenti e ata \u00e8 soltanto 25\/40 euro mensili. E&#8217; IVC, indennit\u00e0 di vacanza contrattuale che in lingua italiana significa che non si \u00e8 voluto rinnovare il CCNL per gli anni 2022 e 2023 mentre si deve ancora chiudere quello 2019\/2021.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Post scriptum, avremmo preferito che di questo articolo non ci fosse stato alcun bisogno e che almeno gli iscritti ai maggiori sindacati fossero correttamente informati, purtroppo qualcuno esulta come il governo che fa il suo mestiere. Resta urgente, prima di ogni cosa, che almeno i sindacati facessero informazione e formazione e che docenti e ata partecipino e intervengano nelle loro assemblee, poi si decidano a fare manifestazione e sciopero perch\u00e9 nessuno regala nulla e non basta lamentarsi nei social.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">\u00a0Stiamo parlando dei grandi sindacati che insieme fanno la maggioranza del personale scolastico, senza alcuna flessione, per i quali votano circa un milione di docenti e ata per le RSU (che a quanto pare non servono a nulla).<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\">Finitela con la litania di bruciare le tessere, fatene invece tesoro almeno per capire.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\" style=\"text-align: right;\">Libero Tassella per Scuola Bene Comune.<\/div>\n<div dir=\"auto\" style=\"text-align: right;\">Salvatore Salerno per Scuola&amp;Politica.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non c&#8217;\u00e8 nessuno aumento contrattuale a proposito della notizia dei mille euro a dicembre che sono lordi e in media meno della met\u00e0, si tratta di una riduzione dello stipendio per mancato contratto 2022\/2024 e per l&#8217;inflazione alta che perdura. 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