{"id":99626,"date":"2023-10-02T19:16:08","date_gmt":"2023-10-02T17:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=99626"},"modified":"2023-10-02T19:16:08","modified_gmt":"2023-10-02T17:16:08","slug":"scuola-entrato-in-vigore-il-30-settembre-2023-il-decreto-n-132-proroga-tutele-lavoratori-fragili-e-supplenze-brevi-e-saltuarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2023\/10\/02\/scuola-entrato-in-vigore-il-30-settembre-2023-il-decreto-n-132-proroga-tutele-lavoratori-fragili-e-supplenze-brevi-e-saltuarie\/","title":{"rendered":"Scuola: entrato in vigore il 30 settembre 2023 il\u00a0decreto n. 132. Proroga tutele lavoratori fragili e supplenze brevi e saltuarie"},"content":{"rendered":"

Scuola: entrato in vigore il 30 settembre 2023 il\u00a0decreto n. 132. Proroga tutele lavoratori fragili e supplenze brevi e saltuarie<\/strong><\/p>\n

Il decreto riporta disposizioni che impattano sui settori della scuola<\/strong>.<\/p>\n

Proroga tutele lavoratori fragili<\/em><\/strong><\/h4>\n

La disposizione che prevede la tutela dei lavoratori fragili \u00e8 stata prorogata fino al\u00a031 dicembre 2023<\/strong>. Questa disposizione riguarda sia i datori di lavoro pubblici che privati e si applica ai lavoratori che rientrano nelle situazioni di fragilit\u00e0 come definito dal DM del\u00a04 febbraio 2022<\/strong>.<\/p>\n

In base a questa disposizione, il datore di lavoro deve garantire che il lavoratore fragile possa svolgere il proprio lavoro in modalit\u00e0 agile. Questo pu\u00f2 anche comportare l\u2019assegnazione a mansioni diverse, purch\u00e9 rientrino nella stessa categoria o area di inquadramento come definito dai contratti collettivi di lavoro. Importante \u00e8 che non ci sia alcuna riduzione della retribuzione.<\/p>\n

Il decreto in questione identifica le condizioni del lavoratore e le patologie croniche che determinano una situazione di fragilit\u00e0. Questa situazione deve essere certificata dal medico di medicina generale del lavoratore.<\/p>\n

Per quanto riguarda il personale docente del sistema nazionale di istruzione che lavora in modalit\u00e0 agile, essi sono assegnati a compiti di supporto all\u2019attuazione del Piano triennale dell\u2019offerta formativa.<\/p>\n

Infine, l\u2019onere relativo alle sostituzioni del personale ammonta a\u00a01.674.243 euro<\/strong>. Queste risorse sono prelevate dal fondo per le assunzioni di personale a tempo indeterminato a favore delle amministrazioni dello Stato, degli enti pubblici non economici nazionali e delle agenzie.<\/p>\n

Supplenze brevi e saltuarie<\/em><\/h4>\n

Per garantire che i contratti di supplenza breve e saltuaria del personale scolastico vengano pagati in modo tempestivo, \u00e8 stata autorizzata una spesa di 55,6 milioni di euro. Questo finanziamento, che sar\u00e0 disponibile fino al 31 dicembre 2023, proviene dal fondo dedicato all\u2019attivazione dei contratti covid. In questo modo, si intende assicurare che il personale scolastico impegnato in incarichi di supplenza breve e saltuaria riceva i pagamenti dovuti senza ritardi.<\/p>\n

Scarica il decreto: decreto-legge-132-del-29-settembre-2023-proroga-termini-normativi-e-versamenti-fiscali<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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