Riportiamo integralmente la nota dell’USR Campania in merito ai casi di differimento e aspettativa per diversa esperienza lavorativa:<\/p>\n
Preliminarmente, si ricorda che la data di sottoscrizione dei contratti non pu\u00f2
\nessere successiva a quella di assunzione dal servizio.<\/p>\n
Di conseguenza, \u00e8 assolutamente da evitare la protocollazione dell\u2019atto
\namministrativo di assunzione, cui fa seguito, solo in data successiva, la sottoscrizione
\ndel contratto individuale di lavoro con il dirigente scolastico.<\/p>\n
E\u2019 appena il caso di ricordare, inoltre, che la decorrenza giuridica e quella economica
\ndel contratto devono coincidere e che eventuali decorrenze giuridiche anteriori alla
\nsottoscrizione (e quindi all\u2019assunzione) andranno correttamente e chiaramente
\nmotivate all\u2019organo di controllo.<\/p>\n
Relativamente alle richieste di differimento dell\u2019assunzione in servizio relativo
\nall\u2019incarico a tempo indeterminato, si ritiene opportuno fornire indicazioni alle
\nistituzioni scolastiche in merito, ferme restando le competenze spettanti a ciascun
\nDirigente scolastico, al fine di omogeneizzare l\u2019attivit\u00e0 delle scuole della regione.<\/p>\n
Sar\u00e0 cura del Dirigente scolastico limitare il richiesto differimento a sole oggettive
\nmotivazioni, dopo aver acquisito formale dichiarazione dell\u2019interessato di
\naccettazione della nomina in ruolo, come di seguito indicato:<\/p>\n
\u2022 necessit\u00e0 di fornire al precedente datore di lavoro il preavviso in caso di
\ndimissioni volontarie, preavviso da documentare da parte dell\u2019interessato con
\nl\u2019indicazione dello specifico articolo del precedente contratto di lavoro
\ncontestualmente alla trasmissione della copia della lettera di dimissioni.<\/p>\n
\u2022 dismissioni attivit\u00e0 imprenditoriali o commerciali, ENTRO UN
\nRAGIONEVOLE TEMPO SECONDA LA ESCLUSIVA VALUTAZIONE
\nDELLE SS.LL.<\/p>\n
Il provvedimento di differimento dell\u2019assunzione in servizio deve essere motivato e,
\nad eccezione di casi particolari, non pu\u00f2 avere genericamente durata pari all\u2019anno
\nscolastico; tale circostanza ha determinato rilievi da parte degli organi di controllo
\ncon invio degli atti alla competente procura della Corte dei Conti.<\/p>\n
Il nominato in ruolo, gi\u00e0 dipendente di altra pubblica amministrazione, dovr\u00e0
\nassumere immediato servizio presso l\u2019istituzione scolastica, eventualmente
\nchiedendo alla precedente amministrazione l\u2019aspettativa non retribuita con il diritto
\nalla conservazione del posto di lavoro fino al superamento del periodo di prova
\npresso l\u2019amministrazione scolastica.<\/p>\n
Come noto, nell\u2019ambito del pubblico impiego e, quindi, anche nel settore della
\nscuola, vale il principio di esclusivit\u00e0 del rapporto di lavoro pubblico; ne deriva che,
\nper essere assunti a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione, occorre
\npresentarsi in una condizione di non occupato ed un eventuale rapporto di lavoro in
\nessere debba cessare con ogni immediatezza, nei limiti della contrattazione di settore.<\/p>\n
Il C.C.N.L. comparto istruzione consente di effettuare una diversa esperienza
\nlavorativa, per un anno scolastico, sospendendo, di fatto, l\u2019incompatibilit\u00e0 durante il
\nperiodo di aspettativa.<\/p>\n
E\u2019 evidente che ci\u00f2 sia possibile solo una volta e SOLO DOPO AVER
\nINSTAURATO il rapporto di lavoro nella scuola.<\/p>\n
IN ALTRE PAROLE, LA NORMA CONTRATTUALE CONSENTE DI
\nEFFETTUARE UNA DIVERSA ESPERIENZA LAVORATIVA, \u201cMA NON DI
\nPOTERNE MANTENERE UNA GIA\u2019 IN ATTO\u201d<\/p>\n
Dalla norma richiamata discende chiaramente l\u2019incompatibilit\u00e0 tra pubblico impiego
\ne altra attivit\u00e0 lavorativa gi\u00e0 in atto, incompatibilit\u00e0 che non deve sussistere al
\nmomento della stipula del contratto, e che non pu\u00f2 essere sanata con la concessione
\ndell\u2019aspettativa per diversa esperienza lavorativa.Tale diritto all\u2019aspettativa si matura SOLO CON LA SOTTOSCRIZIONE SENZA CAUSE OSTATIVE DEL CONTRATTO DI LAVORO CON
\nL\u2019AMMINISTRAZIONE SCOLASTICA.<\/p>\n
Differente \u00e8, invece, il caso dell\u2019aspirante che opta per il regime part-time.
\nChi sceglie di stipulare con l\u2019amministrazione scolstica il contratto a tempo
\nindeterminato in regime part-time pu\u00f2 conservare il precedente rapporto di lavoro,
\nchiedendo di poter istaurare un rapporto di lavoro part-time con prestazione oraria
\nnon superiore al 50%.<\/p>\n
Prima di stipulare il contratto in regime di part-time, il Dirigente scolastico avr\u00e0 cura
\ndi verificare presso l\u2019ufficio scolastico provinciale il mancato superamento a livello
\nprovinciale dell\u2019aliquota del 25%, calcolata sul totale dei posti della specifica classe
\ndi concorso\/tipologia di posto.<\/p>\n
Il divieto di cumulo di impegni da parte dei dipendenti della P.A. di cui all\u2019art. 53
\nDlg. 165\/200 (e successive modifiche ed integrazioni) non riguarda i dottorandi, in
\nquanto il dottorato di ricerca \u00e8 un corso di studio universitario, come lo sono i corsi di
\nlaurea, master, corsi di perfezionamento.<\/p>\n
Pertanto, le SS.LL. dopo aver acquisito la comunicazione di accettazione della
\nnomina in ruolo, provvederanno ad emettere il provvedimento di differimento della
\nassunzione in ruolo, per la durata del corso di dottorato, reiterandolo per ogni anno
\nscolastico e fino al completamento del corso stesso.<\/p>\n
La C.M. n. 15 del 22\/02\/2011 estende le disposizioni relative ai dottorandi ai
\nbeneficiari di borse post-dottorato ed agli assegnisti universitari<\/p>\n
La presente nota ANNULLA e SOSTITUISCE INTEGRALMENTE la precedente
\nnota di questa Direzione scolastica regionale prot. 19003 del 29\/08\/2019 relativa
\nall\u2019argomento.<\/p>\n