Il congedo parentale \u00e8 un diritto dei lavoratori e delle lavoratrici che hanno figli, che consente loro di assentarsi<\/p>\n
dal lavoro per un periodo di tempo, anche frazionato, per occuparsi della loro cura e assistenza.<\/p>\n
Ma come si calcola il congedo parentale quando si hanno due figli e si vuole fruire di due periodi di assenza<\/p>\n
consecutivi, uno per ciascun bambino?<\/p>\n
La questione \u00e8 stata posta da un istituto scolastico all\u2019Agenzia per la scuola (ARAN), che ha fornito una risposta in<\/p>\n
una\u00a0nota pubblicata sul suo sito web.<\/p>\n
L\u2019istituto chiedeva se, nel caso di un dipendente che richiede il congedo parentale dal luned\u00ec al venerd\u00ec per il<\/p>\n
primo figlio e dal luned\u00ec al venerd\u00ec successivi per il secondo, debbano essere considerati anche il sabato e la<\/p>\n
domenica ai fini del computo del periodo di assenza.<\/p>\n
La risposta dell\u2019Agenzia \u00e8 stata negativa, in quanto si tratta di due periodi di congedo riferiti a bambini diversi,<\/p>\n
che sono assimilabili al caso di fruizione di due diversi istituti. Pertanto, se il dipendente riprende effettivamente<\/p>\n
servizio il luned\u00ec successivo al secondo periodo di congedo parentale, le giornate di sabato e domenica non<\/p>\n
rientrano nel computo del congedo parentale.<\/p>\n
L\u2019Agenzia ha richiamato, a sostegno della sua interpretazione, sia la circolare n. 2\/2011 del Dipartimento della<\/p>\n
Funzione Pubblica, che chiarisce che i giorni festivi, le domeniche e i sabati non vengono computati nel periodo<\/p>\n
di congedo se si verifica l\u2019effettiva ripresa del lavoro al termine del periodo di congedo richiesto, sia il messaggio<\/p>\n
Inps 18 ottobre 2011, n. 19772, che ritiene non computabili il sabato e la domenica compresi in un periodo unico<\/p>\n
di assenza ma fruita ad altro titolo.<\/p>\n
L\u2019Agenzia ha quindi fornito un chiarimento utile ai lavoratori e alle lavoratrici della scuola che intendono usufruire<\/p>\n
del congedo parentale per due figli, evitando possibili equivoci o controversie sul calcolo dei giorni di assenza.<\/p>\n