Richieste di trasformazione del rapporto di lavoro del personale scolastico da tempo pieno a parziale e viceversa a. s. 2023\/2024.<\/p>\n
Si rappresenta che il 15 marzo 2023 scade il termine perentorio per la presentazione, presso le segreterie scolastiche, delle domande di rientro al tempo pieno, di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, di modifica dell\u2019orario e\/o della tipologia dell\u2019attuale rapporto di lavoro a tempo parziale.<\/p>\n
le istituzioni scolastiche acquisiranno a SIDI, al percorso Fascicolo personale scuola\/Personale Scuola\/Personale comparto scuola\/Gestione posizioni di stato\/Trasformazione rapporto di lavoro a tempo parziale\/Acquisire domande, tutte le nuove domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale presentate entro i termini.<\/p>\n
Gli originali delle predette istanze dovranno essere trattenuti dalle scuole per la successiva stipula del contratto individuale di lavoro a tempo parziale. Una copia delle domande presentate dovr\u00e0 essere trasmessa a questo Ufficio per l\u2019acquisizione a SIDI del relativo contratto.<\/p>\n
In ragione di quanto stabilito dal C.C.N.L. comparto scuola 2006\/2009 del 29.11.2007, si ricorda che la capienza del contingente autorizzabile alla fruizione del part time deve rispettare l\u2019aliquota del 25% destinata al personale docente con rapporto a tempo parziale rispetto alla dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno di ciascuna classe di concorso a cattedre o posti o di ciascun ruolo e, comunque, il limite di spesa massima annua prevista per la dotazione organica medesima, in riferimento alle posizioni della stessa.<\/p>\n
il rientro a tempo pieno va esplicitamente richiesto. In caso di rientro da part-time a tempo pieno, la chiusura del contratto a SIDI sar\u00e0 effettuata dallo scrivente Ufficio, mentre rimane di competenza delle istituzioni scolastiche la predisposizione del contratto cartaceo di rientro in regime di full time; le eventuali domande di personale che intende rientrare a tempo pieno solamente dopo un anno di rapporto di lavoro in regime di part time (art. 11 dell\u2019O.M. n. 446\/97), possono essere accolte sulla base di motivate esigenze, che dovranno essere documentate anche alla Ragioneria Territoriale.<\/p>\n
il personale gi\u00e0 collocato in regime di part time, che intenda modificare il proprio orario di servizio per motivi personali, dovr\u00e0 presentare apposita richiesta al Dirigente Scolastico entro i termini previsti. Copia del contratto di variazione oraria predisposto dalle istituzioni scolastiche dovr\u00e0 essere spedita allo scrivente Ufficio, che provveder\u00e0 ad aggiornare a SIDI il contratto gi\u00e0 acquisito.<\/p>\n
Per il solo personale docente di scuola secondaria di I e II grado, che non intenda in maniera volontaria cambiare il proprio orario di servizio, ma la cui modifica dovesse rendersi necessaria per garantire l\u2019unicit\u00e0 dell\u2019insegnamento, il numero di ore di servizio sar\u00e0 concordato dal Dirigente Scolastico e dal docente e comunicato allo scrivente Ufficio (anche in questo caso dovr\u00e0 essere trasmessa copia del contratto di variazione oraria) in tempo utile per le operazioni di mobilit\u00e0 in organico di fatto (utilizzazioni e assegnazioni provvisorie).<\/p>\n
Personale trasferito: le Istituzioni Scolastiche, presso le quali venga assegnato per trasferimento da altre province personale gi\u00e0 in part time, dovranno dare immediata notizia a questo Ufficio e, comunque, in tempo utile per le operazioni di mobilit\u00e0 in organico di fatto.<\/p>\n
Si richiama, inoltre quanto previsto dall\u2019art. 73 del D. L. 112\/08, convertito in legge n. 133 del 2008, in base al quale a fronte di un\u2019istanza del lavoratore, l\u2019Amministrazione non ha l\u2019obbligo di accoglierla, n\u00e9 la trasformazione avviene in modo automatico, in quanto la trasformazione \u201cpu\u00f2\u201d essere concessa all\u2019esito della valutazione dell\u2019Amministrazione sulla congruit\u00e0 del regime orario e sulla collocazione temporale della prestazione lavorativa richiesti. Infatti, qualora derivi un pregiudizio alla funzionalit\u00e0 complessiva della scuola, l\u2019Amministrazione pu\u00f2 negare la trasformazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n
Infine, si rappresenta che qualora dovesse determinarsi un esubero di domande rispetto al contingente,\u00a0quest\u2019Ufficio accoglier\u00e0 le richieste in base ai seguenti criteri:<\/p>\n
\u2013 Precedenze di cui all\u2019art. 8 del D.L. 81\/2015;<\/p>\n
\u2013 Maggiore anzianit\u00e0 di servizio (se non dichiarata nel modulo di domanda sar\u00e0 considerata pari a zero);<\/p>\n
\u2013 Maggiore et\u00e0.<\/p>\n
Modelli:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Modello B \u2013 domanda di rientro a tempo pieno2022-2023 AT Na<\/a><\/p>\n