Il decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – Serie L\u2019articolo 2, comma 1, lettera c), del decreto legislativo n. 105\/2022 introduce l\u2019articolo 27-bis L\u2019articolo 2, comma 1, lettera t), del decreto legislativo n. 105\/2022 introduce, il comma 2-ter 3.1 Congedo parentale per genitori lavoratori dipendenti In attesa dei necessari aggiornamenti informatici, dalla data di entrata in vigore del decreto
\nGenerale n. 176 del 29 luglio 2022, in vigore dal 13 agosto 2022, nel dare attuazione alla
\nDirettiva (UE) 2019\/1158, al fine di conciliare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa e la vita privata per i genitori
\ne i prestatori di assistenza, nonch\u00e9 di conseguire la condivisione delle responsabilit\u00e0 di cura tra
\nuomini e donne e la parit\u00e0 di genere in ambito lavorativo e familiare, ha introdotto alcune
\nnovit\u00e0 normative in materia di maternit\u00e0, paternit\u00e0 e congedo parentale.
\nCon il presente messaggio si forniscono le prime indicazioni rilevanti ai fini del riconoscimento
\ndelle relative indennit\u00e0, che entreranno in vigore dal 13 agosto 2022<\/span><\/strong>. Le indicazioni operative
\ndi dettaglio saranno oggetto di una specifica circolare che verr\u00e0 pubblicata successivamente.<\/p>\nCongedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/h4>\n
\nal Capo IV del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico genitorialit\u00e0, di seguito
\nanche T.U.), che disciplina il \u201cCongedo di paternit\u00e0 obbligatorio\u201d (recependo e ampliando le
\ntutele previste per il congedo obbligatorio del padre introdotto della legge 28 giugno 2012, n.
\n92, e successive modificazioni). Lo stesso articolo 2, comma 1, alla lettera d), rinomina come
\n\u201cCongedo di paternit\u00e0 alternativo\u201d il congedo di cui all\u2019articolo 28 del T.U., la cui disciplina \u00e8
\nrimasta immutata.
\nDi seguito si illustrano sinteticamente le disposizioni normative previste nel citato articolo 27-
\nbis del T.U., rinviando, come anticipato, a una successiva circolare le indicazioni operative di
\ndettaglio.
\nIl padre lavoratore dipendente si astiene dal lavoro per un periodo di 10 giorni lavorativi
\n(non frazionabili a ore e fruibili anche in via non continuativa), nell\u2019arco temporale che va dai 2
\nmesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita. Il congedo \u00e8
\nfruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio.
\nIn caso di parto plurimo, la durata del congedo \u00e8 aumentata a 20 giorni lavorativi.
\nIl congedo si applica anche al padre adottivo o affidatario.
\nI giorni di congedo sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternit\u00e0 della madre
\nlavoratrice e sono compatibili con la fruizione (non negli stessi giorni) del congedo di paternit\u00e0
\nalternativo di cui all\u2019articolo 28 del T.U.
\nIl padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del
\ncongedo obbligatorio, con un anticipo non minore di cinque giorni, ove possibile in relazione
\nall’evento nascita, sulla base della data presunta del parto, fatte salve le condizioni di miglior
\nfavore previste dalla contrattazione collettiva. La forma scritta della comunicazione pu\u00f2 essere
\nsostituita dall’utilizzo, ove presente, del sistema informativo aziendale per la richiesta e la
\ngestione delle assenze.
\nAi sensi del novellato articolo 29 del T.U., per i giorni di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio \u00e8
\nriconosciuta un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari al 100 per cento della retribuzione. Il trattamento
\neconomico e normativo \u00e8 determinato ai sensi dell\u2019articolo 22, commi da 2 a 7, e dell\u2019articolo
\n23 del T.U.; il trattamento previdenziale \u00e8 quello previsto dall\u2019articolo 25 del T.U.
\nPertanto, a differenza della previgente disciplina prevista per il congedo obbligatorio del padre
\ndi cui all\u2019articolo 4, comma 24, lettera a), della legge n. 92\/2012, e successive modificazioni, il
\nnuovo congedo di paternit\u00e0 obbligatorio:
\npu\u00f2 essere fruito a partire dai 2 mesi prima della data presunta del parto fino ai 5 mesi
\nsuccessivi alla nascita del figlio (non pi\u00f9 solamente entro i 5 mesi successivi alla nascita);
\n\u00e8 raddoppiato a 20 giorni, in caso di parto plurimo.<\/p>\nMaternit\u00e0 delle lavoratrici autonome<\/h4>\n
\nall\u2019articolo 68 del T.U., prevedendo per le lavoratrici autonome il diritto all\u2019indennit\u00e0 giornaliera
\nanche per i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto \u201cnel caso di gravi complicanze
\ndella gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate
\ndallo stato di gravidanza, sulla base degli accertamenti medici di cui all\u2019articolo 17, comma
\n3\u201ddel T.U.
\nL\u2019indennit\u00e0 per i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto \u00e8, pertanto, erogabile in presenza
\ndi un accertamento medico della ASL, come previsto dal rinvio all\u2019articolo 17, comma 3, dello
\nstesso T.U.
\nL\u2019indennit\u00e0 spettante \u00e8 la stessa calcolata per i periodi di tutela della maternit\u00e0\/paternit\u00e0 a
\nseconda della categoria di appartenenza della lavoratrice autonoma.<\/p>\nCongedo parentale<\/h4>\n
\nL\u2019articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo n. 105\/2022 apporta delle novit\u00e0 in
\nmateria di congedo parentale, disponendo la modifica del comma 1 dell\u2019articolo 34 del T.U.
\nche prevede: \u201cPer i periodi di congedo parentale di cui all\u2019articolo 32, fino al dodicesimo anno
\ndi vita del figlio, a ciascun genitore lavoratore spetta per tre mesi, non trasferibili, un\u2019indennit\u00e0
\npari al 30 per cento della retribuzione. I genitori hanno altres\u00ec diritto, in alternativa tra loro, ad
\nun ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta
\nun\u2019indennit\u00e0 pari al 30 per cento della retribuzione\u201d.
\nAlla luce della novella normativa, i periodi indennizzabili di congedo parentale sono i
\nseguenti:
\n– alla madre, fino al dodicesimo anno (e non pi\u00f9 fino al sesto anno) di vita del bambino
\n(o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile
\ndi 3 mesi, non trasferibili all\u2019altro genitore;
\n– al padre, fino al dodicesimo anno (e non pi\u00f9 fino al sesto anno) di vita del bambino (o
\ndall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di
\n3 mesi, non trasferibili all\u2019altro genitore;
\n– entrambi i genitori hanno altres\u00ec diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo
\nindennizzabile della durata complessiva di 3 mesi, per un periodo massimo complessivo
\nindennizzabile tra i genitori di 9 mesi (e non pi\u00f9 6 mesi).
\nRestano, invece, immutati i limiti massimi individuali e di entrambi i genitori previsti
\ndall\u2019articolo 32 del T.U. ossia:
\n– la madre pu\u00f2 fruire di massimo 6 mesi di congedo parentale per ogni figlio entro i primi
\ndodici anni di vita o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento;
\n– il padre pu\u00f2 fruire di massimo 6 mesi (elevabili a 7 mesi nel caso in cui si astenga per
\nun periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) per ogni figlio entro i primi dodici anni di
\nvita o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento;
\n– entrambi i genitori possono fruire complessivamente massimo di 10 mesi di congedo
\nparentale (elevabili a 11 mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o
\nfrazionato non inferiore a 3 mesi) per ogni figlio entro i primi dodici anni di vita o dall\u2019ingresso
\nin famiglia in caso di adozione o affidamento.
\nAl genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi (e non pi\u00f9 10 mesi) continuativi o frazionati di
\ncongedo parentale, di cui 9 mesi (e non pi\u00f9 6 mesi) sono indennizzabili al 30 per cento della
\nretribuzione. La novella normativa precisa che per genitore solo deve intendersi anche il
\ngenitore nei confronti del quale sia stato disposto, ai sensi dell\u2019articolo 337-quater del codice
\ncivile, l\u2019affidamento esclusivo del figlio.
\nPer i periodi di congedo parentale ulteriori ai 9 mesi indennizzabili per entrambi i genitori
\no per il genitore solo, \u00e8 dovuta, fino al dodicesimo anno (e non pi\u00f9 fino all’ottavo anno) di
\nvita del bambino (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento), un\u2019indennit\u00e0
\npari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell’interessato
\nsia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico
\ndell’assicurazione generale obbligatoria.
\nL\u2019indennit\u00e0 \u00e8 calcolata secondo quanto previsto all’articolo 23 del T.U.
\n3.2 Congedo parentale per genitori lavoratori iscritti alla Gestione separata
\nLa normativa novellata dal decreto legislativo n. 105\/2022 dispone la possibilit\u00e0 di fruire del
\ncongedo parentale entro il dodicesimo anno (e non pi\u00f9 entro il terzo anno) di vita del
\nbambino o dall\u2019ingresso in famiglia\/Italia del minore in caso di adozione o affidamento
\npreadottivo.
\nCiascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile
\nall\u2019altro genitore. I genitori hanno, inoltre, diritto a ulteriori 3 mesi indennizzati in alternativa
\ntra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi (e non
\npi\u00f9 6 mesi).
\nRestano invariate le condizioni richieste dalla legge e dai decreti ministeriali per potere fruire
\ndel congedo parentale.
\n3.3. Congedo parentale per genitori lavoratori autonomi
\nIl decreto legislativo n. 105\/2022 innova anche la disciplina dei congedi parentali per i
\nlavoratori autonomi di cui al Capo XI del T.U., riconoscendo il diritto al congedo parentale
\nanche ai padri lavoratori autonomi.
\nDalla nuova formulazione deriva il diritto a 3 mesi di congedo parentale per ciascuno dei
\ngenitori, da fruire entro l\u2019anno di vita (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o
\naffidamento) del minore.<\/p>\nDomanda<\/h4>\n
\nlegislativo n. 105\/2022, ossia dal 13 agosto 2022, \u00e8 comunque possibile fruire dei congedi di
\ncui al presente messaggio come modificati dalla novella normativa, con richiesta al proprio
\ndatore di lavoro o al proprio committente, regolarizzando successivamente la fruizione
\nmediante presentazione della domanda telematica all\u2019INPS. Il rilascio delle implementazioni
\ninformatiche delle attuali procedure sar\u00e0 tempestivamente reso noto con successiva
\ncomunicazione.
\nI lavoratori autonomi che fruiscono del congedo parentale possono astenersi dal lavoro,
\npresentando successivamente domanda all\u2019INPS attraverso i consueti canali (sito web, Contact
\ncenter integrato o Patronati) non appena sar\u00e0 rilasciata l\u2019apposita domanda telematica.<\/p>\n