{"id":95254,"date":"2021-12-10T06:30:22","date_gmt":"2021-12-10T05:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=95254"},"modified":"2021-12-09T09:40:18","modified_gmt":"2021-12-09T08:40:18","slug":"orario-personale-ata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/12\/10\/orario-personale-ata\/","title":{"rendered":"Orario personale ATA: chiarimenti"},"content":{"rendered":"

Per le prossime festivit\u00e0, l’orario personale ATA<\/a> prevede la settimana corta e sabato festivo nei giorni di Natale e Capodanno. Come sar\u00e0 l’organizzazione delle scuole?<\/p>\n

Tipologie di orario<\/strong><\/h2>\n

L’orario personale ATA varia a seconda delle scuole. Infatti, molte scuole nel PTOF<\/a> prevedono per gli ATA turni di lavoro su cinque giorni. In questo caso, l’orario di servizio giornaliero degli ATA \u00e8 di 7,12 ore. Oppure ci sono due rientri pomeridiani di 3 ore ciascuno per il completamento delle 36 ore. Invece, altre scuole prevedono che una parte del personale ATA lavori dal luned\u00ec al venerd\u00ec e una parte del personale dal luned\u00ec al sabato a seconda dei plessi o dei reparti.<\/p>\n

I casi<\/strong><\/p>\n

Per quanto riguarda l’orario personale ATA, in questo mese chi lavora in orario flessibile<\/a> quali orari dovr\u00e0 effettuare? Dovr\u00e0 lavorare regolarmente per 7,12 ore al giorno oppure 6 ore in orario antimeridiano con due rientri di tre ore pomeridiane?<\/p>\n

Risposte dalla legge\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Sul tema dell’orario personale ATA, nel caso specifico vediamo quali risposte d\u00e0 la legge. Nulla \u00e8 dovuto al dipendente che ha lavorato ore in pi\u00f9 per il recupero del sabato anche se questo \u00e8 festivo. La scelta della settimana corta per le istituzioni scolastiche rientra nelle prerogative del PTOF. Quindi, ne consegue che la festivit\u00e0 ricadente nella giornata del sabato non assume alcun rilievo ai fini dell\u2019orario di lavoro adottato dall\u2019istituzione scolastica. Altre organizzazioni di lavoro potrebbero essere disposte nel piano delle attivit\u00e0 o nella contrattazione integrativa in accordo con le R.S.U. prevedendo debiti o crediti orario a carico del lavoratore quando un festivo ricade in un giorno infrasettimanale.<\/p>\n

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