Entro il 30 novembre le Istituzioni scolastiche dovrebbero completare l\u2019iter della contrattazione d\u2019Istituto. Il condizionale \u00e8 d\u2019obbligo in quanto il termine non \u00e8 perentorio e la maggior parte degli Istituti proprio in questi giorni sta iniziando l\u2019iter.<\/p>\n
Il dirigente<\/a> scolastico e le parti sindacali (RSU) pongono all\u2019interno della contrattazione gli elementi economici. Che poi dovranno sostenere tutta l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Istituto attraverso la determinazione del quantum retributivo di incarichi, funzioni e mansioni. Pur essendo un elemento importante spesso viene considerato un adempimento burocratico fra i tanti esistenti nella routine scolastica. Alcuni dei problemi di insoddisfazione per il personale<\/a> scolastico, invece, dipendono proprio da una contrattazione poco attenta a riconoscere adeguatamente l\u2019impegno di docenti e personale ATA.<\/p>\n Anche quest\u2019anno, uno dei nodi principali sar\u00e0 quello del Bonus previsto dalla normativa. Per alcuni Dirigenti \u00e8 lo strumento per \u201cpremiare\u201d coloro che maggiormente sono funzionali alla progettualit\u00e0 dell\u2019Istituto, per altri la soluzione \u201ca pioggia\u201d con la ripartizione 30\/70 del monte bonus fra ATA<\/a> e Docenti va a ridurre inutili ulteriori conflittualit\u00e0.<\/p>\nIl Bonus<\/h2>\n