{"id":94502,"date":"2021-11-08T06:30:26","date_gmt":"2021-11-08T05:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=94502"},"modified":"2021-11-07T12:03:04","modified_gmt":"2021-11-07T11:03:04","slug":"formazione-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/11\/08\/formazione-2\/","title":{"rendered":"Formazione obbligatoria docenti: quando deve essere svolta?"},"content":{"rendered":"

Quando i prof<\/a> devono svolgere le attivit\u00e0 formative? Secondo la Corte di Giustizia Europea con sentenza depositata il 28 ottobre 2021, devono essere ricomprese nell\u2019orario di lavoro. Come funziona per la formazione per il sostegno e quella obbligatoria per i neo immessi in ruolo?<\/p>\n

Il caso<\/h2>\n

Vediamo cosa \u00e8 accaduto. Nel caso sottoposto alla Corte, un dipendente<\/a> era stato impegnato in attivit\u00e0 di formazione per un orario molto superiore a quello del normale orario di lavoro. La sua richiesta di pagamento delle ore aggiuntive, quali \u201cstraordinario\u201d era stata rigettata dal Giudice nazionale. In quanto la legislazione si limitava a prevedere che durante il periodo di formazione il dipendente doveva essere retribuito. Nulla prevedendo nel caso in cui l\u2019impegno orario nelle attivit\u00e0 formative fosse superiore a quello previsto per l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

La decisione della Corte<\/h2>\n

La Corte ha precisato che per \u201corario di lavoro\u201d si intende qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell\u2019esercizio della sua attivit\u00e0 o delle sue funzioni. Poi che per \u201cperiodo di riposo\u201dsi intende qualsiasi periodo che non rientra nell\u2019orario di lavoro. Pertanto, quando un lavoratore deve ricevere una formazione professionale si deve considerare che, durante i periodi di tale formazione, il lavoratore si trova\u00a0a disposizione del suo datore di lavoro. \u00c8 dunque irrilevante che la formazione avvenga in forza di una legge o che\u00a0 si svolga, in tutto o in parte, al di fuori del normale orario di lavoro. La Corte ha ancora affermato che \u201cil lasso di tempo durante il quale un lavoratore segue una formazione professionale impostagli dal suo datore di lavoro, costituisce orario di lavoro\u201d.<\/p>\n

La formazione per il sostegno<\/h2>\n

La legge di Bilancio 2021 ha previsto una formazione obbligatoria di 25 ore sulle tematiche inclusive per i docenti impegnati nelle classi con alunni con disabilit\u00e0. In applicazione di tale legge, \u00e8 seguita l’emanazione del DM 188\/2021. Successivamente la nota 27622 del 6 settembre 2021, che prevede il coinvolgimento nell\u2019attivit\u00e0 formativa anche dei docenti precari. Con la precisazione che \u201cl\u2019attivit\u00e0 formativa \u00e8 svolta in costanza di rapporto di lavoro e non determina oneri aggiuntivi\u201d. Alcune organizzazioni sindacali hanno impugnato tale nota di fronte al Tar. La pronuncia della CGUE potrebbe contribuire a rafforzare le posizioni delle organizzazioni sindacali ricorrenti.<\/p>\n

La formazione obbligatoria per i neo immessi in ruolo<\/h2>\n

Tutti i docenti<\/a> neo assunti sono tenuti a svolgere almeno 50 ore di formazione, suddivise in varie attivit\u00e0 che\u00a0risultano aggiuntive rispetto a quelle svolte dagli altri colleghi e non rientrano nelle normali attivit\u00e0 di formazione deliberate dal collegio dei docenti.\u00a0 L\u2019obbligo di svolgimento di tali attivit\u00e0 discende direttamente dalla legge 107\/2015 e dai successivi decreti attuativi.<\/p>\n

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