{"id":93920,"date":"2021-10-12T15:00:38","date_gmt":"2021-10-12T13:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=93920"},"modified":"2021-10-12T13:16:14","modified_gmt":"2021-10-12T11:16:14","slug":"rilevazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/10\/12\/rilevazione\/","title":{"rendered":"Rilevazione presenza prof attraverso il badge? Illegittima"},"content":{"rendered":"

Settore scuola: prof e badge, gioie e dolori. Giusto imporre la rilevazione della presenza dei docenti<\/a>? Ci\u00f2 che avviene avviene per il personale Ata, \u00e8 da ritenersi un ordine di servizio illegittimo per i docenti. L\u2019obbligo del badge per rilevare gli orari di entrata e di uscita dei docenti \u00e8 contrario ad una circolare ministeriale della Funzione Pubblica. Che esclude il comparto scuola, limitatamente al personale docente, dai controlli di tipo automatizzato.<\/p>\n

Il decreto ministeriale n.1707\/04 e la rilevazione con il badge<\/h2>\n

Esiste poi anche un decreto del ministero dell\u2019Istruzione,\u00a0precisamente si tratta del decreto ministeriale n. 1707\/04. Che specifica che il docente inosservante dell\u2019obbligo di utilizzare il badge imposto con ordine di servizio dal dirigente scolastico, non pu\u00f2 essere sanzionato. \u00c8 poi interessante sottolineare che la giurisprudenza amministrativa \u00e8 univoca nell\u2019affermare l\u2019esigenza di\u00a0una fonte normativa specifica\u00a0per la facolt\u00e0 di sottoporre il personale dipendente al controllo delle presenze mediante orologi marcatempo o altri sistemi di registrazione.<\/p>\n

La sentenza della Corte di Cassazione<\/h2>\n

C\u2019\u00e8 anche\u00a0la sentenza n. 11025\/2006 della Corte di Cassazione\u00a0che \u00e8 entrata nel merito del controllo dell\u2019orario di lavoro dei dipendenti pubblici. Per i dipendenti pubblici, specifica la sentenza, l\u2019obbligo di adempiere alle formalit\u00e0 prescritte per il controllo dell\u2019orario di lavoro\u00a0deve discendere da un\u2019apposita fonte normativa di tipo legislativo o di tipo contrattuale. Il controllo dell\u2019orario di servizio dei docenti quindi non pu\u00f2 essere imposto dal Dirigente scolastico. Perch\u00e8 non esiste alcuna norma legislativa e nemmeno contrattuale che lo prevede.<\/p>\n

Il Contratto di Istituto<\/h2>\n

La contrattazione di Istituto non ha la legittimit\u00e0 di introdurre l\u2019obbligo per i docenti di essere sottoposti al controllo elettronico della loro presenza a scuola. A tal proposito, si ricorda\u00a0l<\/strong>\u2019art. 2077 del Codice Civile. Che testualmente riporta quanto segue: \u201ci contratti individuali di lavoro tra gli appartenenti alle categorie alle quali si riferisce il contratto collettivo devono uniformarsi alle disposizioni di questo. Le clausole difformi dei contratti individuali preesistenti o successivi al contratto collettivo, sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo. Salvo che contengano speciali condizioni pi\u00f9 favorevoli ai prestatori di lavoro\u201d. Quindi sembra chiaro che\u00a0il contratto integrativo d\u2019Istituto, in nessun modo potr\u00e0 contenere norme pi\u00f9 restrittive per il personale scolastico rispetto a quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale scuola attualmente vigente.<\/p>\n

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