{"id":91841,"date":"2021-07-15T20:00:18","date_gmt":"2021-07-15T18:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=91841"},"modified":"2021-07-15T19:37:12","modified_gmt":"2021-07-15T17:37:12","slug":"vaccinazione-e-assenze-dal-lavoro-dei-dipendenti-pubblici-tutti-i-dettagli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/07\/15\/vaccinazione-e-assenze-dal-lavoro-dei-dipendenti-pubblici-tutti-i-dettagli\/","title":{"rendered":"Vaccinazione e assenze dal lavoro dei dipendenti pubblici: tutti i dettagli"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center\">Vaccinazione e assenze dal lavoro dei dipendenti pubblici: tutti i dettagli<\/h3>\n<p>Negli ultimi mesi, molti dipendenti pubblici si saranno certamente chiesti se la loro assenza dal lavoro per sottoporsi alla vaccinazione fosse giustificata o meno.<\/p>\n<p>Stando a quanto dichiarato dalla Funzione Pubblica, &#8220;<em>non \u00e8 previsto nell\u2019ordinamento un impianto normativo di portata generale cui ricondurre il riconoscimento di permessi specifici per la somministrazione dei vaccini.<\/em>&#8221;<\/p>\n<p>A tal proposito, per\u00f2, \u00e8 stata adottata una disposizione che riguarda una specifica e delimitata tipologia di personale.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Funzione_Pubblica.pdf\">SCARICA PARERE FUNZIONE PUBBLICA <\/a><\/h3>\n<h4>Si tratta del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola.<\/h4>\n<p>Lo ricorda la Funzione Pubblica con il parere espresso in data 8 giugno 2021. Qui si legge che, come indicato dal Decreto legge 22 marzo 2021 e poi convertito, con modificazioni, dalla legge 21 maggio 2021, n. 69, l&#8217;art. 31, comma 5 specifica che<strong> l&#8217;assenza dal lavoro del \u201c\u2026personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario<\/strong> delle istituzioni scolastiche ed educative statali e comunali, paritarie e del sistema integrato di educazione e di istruzione dalla nascita sino a sei anni, nonch\u00e9 degli enti universitari e delle istituzioni di alta<br \/>\nformazione artistica, musicale e coreutica..\u201d, sia <strong>giustificata e non determini alcuna decurtazione<\/strong> del trattamento economico<\/p>\n<p>Di conseguenza, i dipendenti appartenenti ad altri diversi comparti, che aderiscano al programma di vaccinazione regionale e si assentino dal lavoro per la suddetta somministrazione, potranno fruire di permessi personali o di altri istituti previsti dai CCNL di riferimento.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda, invece, le eventuali <strong>assenze dovute ai postumi del vaccino<\/strong>, per tutte le categorie di<\/p>\n<p>dipendenti pubblici vanno considerate <strong>giornate di malattia ordinaria<\/strong> e quindi sottoposte alla decurtazione economica.<\/p>\n<p>Diversamente, i lavoratori che aderiscano alla <strong>campagna vaccinale promossa dalla propria amministrazione<\/strong>, in ottemperanza al Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all\u2019attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2\/COVID-19 nei luoghi di lavoro, del 6 aprile 2021,<br \/>\nvengono sottoposti su base volontaria alla somministrazione del vaccino durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p>In questo caso, l\u2019articolo 15 del citato protocollo prevede che, se la vaccinazione viene eseguita in orario di<\/p>\n<p>lavoro, il tempo necessario alla medesima \u00e8 equiparato a tutti gli effetti all\u2019<strong>orario di lavoro<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vaccinazione e assenze dal lavoro dei dipendenti pubblici: tutti i dettagli Negli ultimi mesi, molti dipendenti pubblici si saranno certamente chiesti se la loro assenza dal lavoro per sottoporsi alla vaccinazione fosse giustificata o meno. 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