{"id":91105,"date":"2021-06-24T22:00:58","date_gmt":"2021-06-24T20:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=91105"},"modified":"2021-06-24T09:19:15","modified_gmt":"2021-06-24T07:19:15","slug":"invalidita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/06\/24\/invalidita\/","title":{"rendered":"Invalidit\u00e0 e pensione anticipata: tutti i requisiti per gli statali"},"content":{"rendered":"

Pubblico impiego<\/a>: i requisiti di accesso alle pensioni collegate a situazioni di invalidit\u00e0 sono diversi rispetto ai lavoratori dipendenti del settore privato. La pensione di invalidit\u00e0 \u00e8 la misura previdenziale dedicata ai lavoratori affetti da patologie invalidanti. I lavoratori a cui viene assegnato dalla competenti commissioni mediche, un determinato\u00a0 grado di disabilit\u00e0, hanno quindi diritto a determinati trattamenti previdenziali. Ma si tratta di trattamenti che si applicano solo ai lavoratori e alle lavoratrici dipendenti del settore privato. Infatti non \u00e8 cos\u00ec per i cosiddetti lavoratori statali. Nel pubblico impiego esistono diversi tipi di possibilit\u00e0 di accedere alla pensione collegata alla disabilit\u00e0.<\/p>\n

Infermit\u00e0 permanente e inabilit\u00e0<\/h2>\n

Nel pubblico impiego come funzione per la questione infermit\u00e0? Si pu\u00f2 sfruttare l\u2019istituto della pensione per infermit\u00e0 permanente a condizione che questa incida sulle mansioni lavorative assegnate. Infatti questa infermit\u00e0 una volta accertata da parte delle commissioni mediche esaminatrici che fanno capo sempre all\u2019Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, costringe l\u2019Amministrazione presso cui il dipendente presta servizio, ad operare in un modo particolare. Occorre prima di tutto a collocare il lavoratore in un\u2019altra mansione di pari livello. Anche retributivo, a quella precedente, ma in linea con le patologie di cui \u00e8 affetto il lavoratore. Nel caso in cui non sia possibile collocare il lavoratore in una mansione ed in una postazione di lavoro che possa essere confacente al suo stato di salute, si passa al pensionamento. Ma a condizione che rispetti determinati requisiti. Infatti servono almeno 14 anni 11 mesi e 16 giorni di servizio.<\/p>\n

Pubblico vs privato<\/h2>\n

In pi\u00f9 l\u2019infermit\u00e0 d\u00e0 diritto all\u2019aspettativa, prima grande differenza rispetto al settore privato. Infatti ai dipendenti pubblici, che a differenza di quelli del settore privato, non possono richiedere l\u2019assegno ordinario di invalidit\u00e0, \u00e8 data facolt\u00e0 di chiedere la pensione di inabilit\u00e0. Ma solo se \u00e8 decorso il periodo di aspettativa per infermit\u00e0 e solo se si manifesta la condizione di impossibilit\u00e0 a proseguire il rapporto di lavoro. Si parla di inabilit\u00e0 e quindi di pensionamento solo se non \u00e8 possibile la collocazione in altro ruolo di pari livello presso l\u2019ente per cui si lavora.<\/p>\n

PA<\/h2>\n

Ci sono differenze dal punto di vista dei requisiti anche tra comparto e comparto della Pubblica Amministrazione. Infatti \u00a0servono non meno di 15 anni di servizio per i dipendenti dello Stato e del comparto difesa e sicurezza. Con questi ultimi che dei 15 anni di servizio, ne devono avere almeno 12 effettivi. Differenze che si notano anche se si parla di comparto sanit\u00e0 o di quelli degli Enti locali, per i quali gli anni di servizio non possono essere inferiori a 20. Per i casi di disabilit\u00e0 gravissime invece, per tutti servono almeno 5 anni di contributi versati di cui almeno 3 nei 5 anni che precedono la data di presentazione della domanda di pensionamento.<\/p>\n

L\u2019inabilit\u00e0 totale dal servizio<\/h2>\n

Una volta che il lavoratore dipendente viene riconosciuto inabile o affetto da uno stato di inidoneit\u00e0 assoluta, scatta la cosiddetta dispensa dal servizio. Come previsto dal DPR n\u00b0 171 del 2011, un lavoratore \u00a0\u00e8 considerato inidoneo in maniera permanente ed assoluta nel caso in cui viene riconosciuta in questa maniera dalle competenti commissioni mediche. E nel caso in cui ha accumulato almeno 15 anni di servizio, o meglio, nello specifico, 14 anni 11 mesi e 16 giorni di servizio.<\/p>\n

Le differenze pubblico-privato<\/h2>\n

A differenza del settore privato, nel pubblico impiego \u00e8 la Commissione Medica di Verifica l\u2019organo competente in materia. Per quanto concerne la scuola, la procedura \u00e8 ormai ben delineata da anni. Infatti il lavoratore da solo ed in via gerarchica o la scuola, possono presentare richiesta alla Commissione Medica di Verifica al fine di accertare la disabilit\u00e0 che non consente la prosecuzione del servizio. Una volta che la Commissione ha accertato la condizione del lavoratore ed ha provveduto ad emanare il verbale, lo stesso finisce alla scuola che provvede immediatamente a dispensare il lavoratore dal servizio. Quest\u2019ultimo poi sar\u00e0 chiamato a presentare domanda\u00a0 di pensione all\u2019Ufficio Scolastico Provinciale per il tramite della segreteria scolastica dell\u2019Istituto dove presta servizio.<\/p>\n

I calcoli<\/h2>\n

Passiamo ai numeri. La pensione decorre dal primo giorno successivo a quello di avvenuta dispensa dal servizio. Ai lavoratori affetti da invalidit\u00e0 superiore al 74% spetta una maggiorazione sia sul diritto che sulla misura della pensione. In pratica si possono recuperare massimo 5 anni di contribuzione utile sia per il calcolo del proprio assegno pensionistico che per raggiungere il diritto alla pensione. Perch\u00e9 per ogni anno di servizio svolto dopo che il lavoratore \u00e8 risultato invalido almeno al 74%, spetta la maggiorazione contributiva di 2 mesi. Naturalmente il limite massimo di 5 anni concorre fino al tetto massimo di anzianit\u00e0 contributiva che \u00e8 fissato in 40 anni.<\/p>\n

L’iter per la scuola<\/h2>\n

Leggermente diversa la procedura, che comunque passa sempre dalla Commissione Medica di Verifica a cui la scuola chieder\u00e0 il parere circa le condizioni di totale impossibilit\u00e0 a qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa del dipendente. La domanda, con allegato un certificato medico, va presentata direttamente all\u2019ente presso il quale il lavoratore interessato lavora, e quindi, nel caso della scuola, al proprio Istituto. La visita alla Commissione \u00e8 successiva alla domanda presentata dall\u2019interessato. Solo a verbale emanato dalla Commissione, l\u2019Ufficio Scolastico Provinciale provvede alla risoluzione del rapporto di lavoro. La decorrenza della pensione, liquidata dall\u2019Inps, scatta dal primo giorno del mese successivo a quello in cui viene risolto il rapporto di lavoro, se questo avviene prima della presentazione della domanda. Decorre immediatamente dopo la data di risoluzione se la domanda \u00e8 presentata da un lavoratore in servizio.<\/p>\n

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