{"id":91010,"date":"2021-06-22T19:00:24","date_gmt":"2021-06-22T17:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=91010"},"modified":"2021-06-22T11:28:54","modified_gmt":"2021-06-22T09:28:54","slug":"forum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/06\/22\/forum\/","title":{"rendered":"I numeri del Forum PA: 91mila posti nella scuola, 215mila in pensione a breve"},"content":{"rendered":"

Il Forum PA 2021 d\u00e0 i suoi numeri: personale in calo nella Pubblica amministrazione<\/a> ad eccezione del comparto sanitario. Meno lavoratori pubblici rispetto agli altri Paesi europei e una Pa anziana, con un\u2019et\u00e0 media di 50 anni. I dati emergono dalla ricerca sul lavoro pubblico presentata alla manifestazione che fino al 25 giugno ospiter\u00e0 oltre 200 eventi in streaming. Sul tema guida \u201cConnettere le energie vitali del Paese\u201d, attorno alle missioni, agli obiettivi e agli interventi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Il rapporto rileva, inoltre, che si investe poco in formazione e competenza, con un impiego complessivo, nel 2019, di 110 milioni in meno rispetto a 10 anni fa.\u00a0 Nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, si legge ancora nel rapporto, saranno previsti investimenti in Capacit\u00e0 Amministrativa della Pa per 1,3 miliardi. E ulteriori 0,4 miliardi di fondi strutturali UE e cofinanziamento nazionale.<\/p>\n

Il blocco dei concorsi<\/h2>\n

La Pubblica Amministrazione italiana al 1\u00b0 gennaio 2021 conta 3,2 milioni di dipendenti, 31 mila in meno rispetto all\u2019anno precedente (-0,97%), il minimo storico degli ultimi 20 anni. Dopo il timido segnale di crescita del personale del 2019, nel 2020 il blocco dei concorsi per l\u2019emergenza sanitaria e l\u2019accelerazione dei pensionamenti non ha permesso al turnover di ritrovare un equilibrio. La PA italiana si conferma vecchia (in media 50 anni di et\u00e0), scarsamente aggiornata (mediamente 1,2 giorni di formazione per dipendente l\u2019anno), in difficolt\u00e0 ad offrire servizi adeguati a imprese e cittadini (il 76% degli italiani li considera inadeguati, mentre gli europei insoddisfatti sono il 51%), eppure chiamata ad essere il motore della ripresa.<\/p>\n

91mila posti nella scuola<\/h2>\n

Sono arrivati a 3,03 milioni i pensionati da lavoro pubblico, in un rapporto di 94 pensioni erogate ogni 100 contribuenti attivi. E l\u2019esodo \u00e8 destinato ad aumentare: come descritto nello stesso PNRR, nel prossimo triennio almeno 300 mila persone usciranno dal pubblico impiego. Si \u00e8 aperta per\u00f2 una nuova stagione dei concorsi, con lo sblocco delle prove selettive e un\u2019importante semplificazione delle procedure. Destinati ad accelerare l\u2019inserimento di personale necessario a garantire il funzionamento della macchina pubblica. Secondo la fotografia del Dipartimento Funzione Pubblica, nel 2021 sono previsti 119 mila nuovi ingressi a tempo indeterminato nella PA: 9.875 posizioni tra regioni, servizio sanitario, comuni, universit\u00e0, enti pubblici non economici, enti di ricerca e avvocatura dello stato. A cui si aggiungono circa 91 mila posti della scuola e 18.014 posti di concorsi banditi, conclusi o da concludere.<\/p>\n

L’anzianit\u00e0 della PA italiana<\/h2>\n

Dal Forum emerge inoltre che la PA italiana \u00e8 anziana. L\u2019et\u00e0 media (in leggero calo) \u00e8 50 anni, con ampie differenze tra i comparti: supera i 55 anni in enti come Cnel, Presidenza del Consiglio e Carriera Penitenziaria, \u00e8 di 39 anni nelle Forze Armate. Gli over 60 rappresentano il 16,3%, gli under 30 appena il 4,2%. \u00c8 \u201cpensionabile\u201d, perch\u00e9 ha gi\u00e0 compiuto 62 anni, il 16,3% del totale, oltre 500 mila persone, ma ce ne sono anche 180 mila che hanno maturato 38 anni di anzianit\u00e0. Guardando solo l\u2019anzianit\u00e0 contributiva, da Regioni e autonomie locali potrebbe andare in pensione il 10,9% dei dipendenti, dalle amministrazioni ministeriali il 15,2%. Guardando il requisito anagrafico si stima un\u2019uscita di circa 105 mila persone dal SSN nell\u2019arco dei prossimi 3-4 anni, di\u00a0215 mila persone dalla scuola.<\/p>\n

Smart Working<\/h2>\n

Prima della pandemia il ricorso a forme di lavoro agile era sostanzialmente irrilevante, circa l\u20191% nel 2019 secondo l\u2019ISTAT. I provvedimenti del Governo hanno portato in smart working un dipendente della PA su tre (il 33%) nel secondo trimestre 2020. Un buon risultato, anche se avrebbero potuto essere oltre il doppio, considerando che il 64,9% delle professioni della PA si potrebbe svolgere anche a distanza. Lo smart working, oltre a far sperimentare alle organizzazioni pubbliche una modalit\u00e0 inedita di organizzazione del lavoro \u00e8 stato determinante per preservare i posti di lavoro: nei primi tre trimestri del 2020, tra i diversi settori economici solo la Pa non ha subito contraccolpi occupazionali della crisi. Non per tutti lo smart working \u00e8 stato possibile. Una grande fetta della Pubblica amministrazione,\u00a0il 58% del totale che lavora nell\u2019istruzione e nella sanit\u00e0, si \u00e8 trovata a lavorare sulla linea di fuoco.<\/p>\n

Sanit\u00e0 e assistenza sociale<\/h2>\n

Il settore della sanit\u00e0 e assistenza sociale registra il 66,5% di tutte le denunce di infortunio sul lavoro da Covid19 all\u2019Inail nel comparto industria e servizi da inizio epidemia al 30 aprile 2021, seguito dall\u2019amministrazione pubblica (tra cui Asl, regioni, province e comuni) con il 9,2%. E la sanit\u00e0 conta anche la maggioranza (26%) di denunce di infortunio con esito mortale da Covid19. La professione pi\u00f9 coinvolta dai contagi durante l\u2019emergenza \u00e8 quella dei tecnici della salute (38% di denunce Inail, soprattutto infermieri), seguita dall\u2019operatore socio-sanitario con il 18,7%, il medico con l\u20198,7%, l\u2019operatore socio-assistenziale con il 7,1%.<\/p>\n

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