{"id":88941,"date":"2021-04-27T14:00:06","date_gmt":"2021-04-27T12:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=88941"},"modified":"2021-04-27T10:46:14","modified_gmt":"2021-04-27T08:46:14","slug":"smart-working-per-il-personale-ata-misure-prorogate-fino-al-31-luglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/04\/27\/smart-working-per-il-personale-ata-misure-prorogate-fino-al-31-luglio\/","title":{"rendered":"Smart working per il personale ATA: misure prorogate fino al 31 luglio"},"content":{"rendered":"

In linea con quanto stabilito dal decreto legge n. 52 del 22 aprile, che ha prorogato lo stato di emergenza fino al 31 luglio 2021, anche le misure previste per lo svolgimento del lavoro in modalit\u00e0 agile per il personale ATA<\/strong> vengono prorogate<\/strong> sino a tale data.<\/p>\n

Il primo documento che disciplina tale materia \u00e8 la nota 1934 del 26 ottobre scorso<\/a>\u00a0con la quale si \u00e8 stabilito<\/p>\n

per la prima volta durante la pandemia che DSGA e assistenti amministrativi possono svolgere lo smart working in caso di quarantena.<\/p>\n

Per quanto riguarda i profili professionali le cui prestazioni lavorative non si possono svolgere lavorando da casa, la nota invitava i dirigenti scolastici,<\/p>\n

solo in caso di necessit\u00e0,<\/p>\n

ad applicare la normativa vigente in materia di sostituzione del personale assente.<\/p>\n

Un mese dopo la pubblicazione di questa nota, Ministero e Sindacati hanno sottoscritto un Verbale di confronto <\/a><\/p>\n

con il quale si \u00e8 previsto l\u2019accesso al lavoro in modalit\u00e0 agile da parte del personale ATA fino alla fine dello stato di emergenza<\/strong>,<\/p>\n

inizialmente previsto per il 31 gennaio e poi prorogato al 30 aprile.<\/p>\n

Adesso che lo stato di emergenza \u00e8 nuovamente prorogato al 31 luglio, anche le misure riguardanti il lavoro agile per il personale ATA hanno validit\u00e0 sino a tale data.<\/h4>\n

Ecco i casi specifici per cui il Protocollo prevede l\u2019adozione del lavoro agile:<\/h3>\n
    \n
  • Il lavoratore in quarantena fiduciaria o isolamento fiduciario, se non in malattia;<\/li>\n
  • genitori il cui figlio convivente minore di anni sedici \u00e8 in a quarantena o isolamento obbligatorio, preventivo o fiduciario o al quale \u00e8 sospesa la didattica in presenza;<\/li>\n
  • lavoratore in possesso di certificazione attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita (lavoratori fragili), nonch\u00e9 i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilit\u00e0 con connotazione di gravit\u00e0 ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 3, della legge 104\/1992;<\/li>\n
  • chi abbia figli disabili che necessitino di un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale, ai sensi dell\u2019articolo 39 del decreto-legge18\/2020;<\/li>\n
  • lavoratore dichiarato in condizioni di fragilit\u00e0 dal medico competente, secondo le modalit\u00e0 e le indicazioni previste dalla Nota 11 settembre 2020, n. 1585;<\/li>\n
  • conviventi di persone immunodepresse.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In linea con quanto stabilito dal decreto legge n. 52 del 22 aprile, che ha prorogato lo stato di emergenza fino al 31 luglio 2021, anche le misure previste per lo svolgimento del lavoro in modalit\u00e0 agile per il personale ATA vengono prorogate sino a tale data. Il primo documento che disciplina tale materia \u00e8 …<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":88944,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15602,9204,34860,34863,663,9,34861,34862,1],"tags":[36691,35154,35278,760,470,17446,36692],"class_list":["post-88941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","category-ata","category-copertina","category-generici","category-notizie-dal-ministero","category-notizie-dal-web","category-primo-piano","category-ultime","category-uncategorized","tag-covid19-e-scuola","tag-lavoro-agile","tag-news-scuola","tag-oggiscuola","tag-personale-ata","tag-smart-working","tag-stato-di-emergenza"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/lavoro-agile-e1619513111531.jpg?fit=600%2C423&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88941"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88945,"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88941\/revisions\/88945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}