{"id":86374,"date":"2021-03-15T17:30:21","date_gmt":"2021-03-15T16:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=86374"},"modified":"2021-03-15T16:03:06","modified_gmt":"2021-03-15T15:03:06","slug":"scuole-chiuse-o-figli-positivi-al-covid-19-quali-congedi-per-i-genitori-il-caso-di-docenti-e-ata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/03\/15\/scuole-chiuse-o-figli-positivi-al-covid-19-quali-congedi-per-i-genitori-il-caso-di-docenti-e-ata\/","title":{"rendered":"Scuole chiuse o figli positivi al Covid-19: quali congedi per i genitori? Il caso di docenti e ATA"},"content":{"rendered":"<p>Il Decreto Legge 13 marzo 2021 n. 30 riserva, all\u2019articolo 2, una certa attenzione per i <strong>congedi<\/strong> di cui possono godere i <strong>genitori lavoratori in fase di emergenza sanitaria<\/strong>.<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/03\/13\/21G00040\/sg\">IL DECRETO IN GAZZETTA UFFICIALE\u00a0<\/a><\/h4>\n<p>Da una analisi del testo si evince che il genitore di\u00a0 figlio\u00a0 convivente\u00a0 minore di 16 anni, che sia lavoratore\u00a0 dipendente e alternativamente all&#8217;altro genitore, pu\u00f2 svolgere la <strong>prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile.<\/strong><\/p>\n<p>Questa pu\u00f2 durare per tutto o per parte del periodo di sospensione delle lezioni scolastiche del figlio, per tutta la durata dell&#8217;infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonch\u00e9 per il periodo di quarantena del figlio.<\/p>\n<p>Lavorare in modalit\u00e0 agile per un docente significa svolgere lezioni in didattica a distanza.<\/p>\n<p>Per il personale ATA, invece, questo non sempre \u00e8 possibile se si considerano le mansioni, per esempio, di addetti alle pulizie o vigilanti.<\/p>\n<p>Per questi specifici casi, il Governo ha spiegato che i lavoratori, il genitore di figli con meno di 14 anni, alternativamente all\u2019altro genitore, pu\u00f2 <strong>astenersi dal lavoro<\/strong> per gli stessi periodi sopra indicati. Tale beneficio \u00e8 riconosciuto anche ai genitori di figli con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0.<\/p>\n<p>Per i periodi di astensione \u00e8 riconosciuta <strong>un\u2019indennit\u00e0 del 50%<\/strong> della retribuzione stessa.<\/p>\n<p>I congedi parentali possono essere convertiti a domanda\u00a0 nel congedo di cui al comma 2 del decreto con diritto all&#8217;indennit\u00e0 di cui al comma 3 e non sono computati n\u00e9 indennizzati a titolo di congedo parentale.<\/p>\n<p>Infine, nel testo del Decreto Legge viene chiarito che in caso di figli di et\u00e0 compresa fra 14 e 16 anni, uno dei genitori, alternativamente all\u2019altro, ha diritto, a ricorrere all\u2019astensione dal lavoro senza corresponsione di retribuzione o indennit\u00e0 n\u00e9 riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Legge 13 marzo 2021 n. 30 riserva, all\u2019articolo 2, una certa attenzione per i congedi di cui possono godere i genitori lavoratori in fase di emergenza sanitaria. 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