{"id":85283,"date":"2021-03-01T15:30:36","date_gmt":"2021-03-01T14:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=85283"},"modified":"2021-03-01T11:22:41","modified_gmt":"2021-03-01T10:22:41","slug":"part-time-docenti-e-ata-domande-entro-il-15-marzo-tutti-i-dettagli-sullinoltro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/03\/01\/part-time-docenti-e-ata-domande-entro-il-15-marzo-tutti-i-dettagli-sullinoltro\/","title":{"rendered":"Part-time docenti e ATA, domande entro il 15 marzo: tutti i dettagli sull&#8217;inoltro"},"content":{"rendered":"<p>Mentre per lo scorso anno scolastico, a causa della pandemia e delle lezioni sospese, la finestra temporale per inoltrare richiesta di part-time fu estesa, per quest\u2019anno il Ministero non ha ancora fornito indicazioni.<\/p>\n<p>Rimane quindi valida la data del <strong>15 marzo<\/strong>, ultimo giorno utile per <strong>presentare la domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale<\/strong> oppure, viceversa, per richiedere esplicitamente il <strong>rientro a tempo pieno<\/strong>, se in part-time.<\/p>\n<h4>Chi pu\u00f2 presentare domanda?<\/h4>\n<p>Pu\u00f2 presentare la domanda il personale docente, educativo ed ATA con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Sono esclusi i DSGA.<\/p>\n<p>Per maggiori dettagli, si rimanda all\u2019<a href=\"https:\/\/archivio.pubblica.istruzione.it\/innovazione_scuola\/amministrazione\/quadroammin\/om446_97.htm\">Ordinanza Ministeriale n. 446 del 22 luglio 1997<\/a> poi modificata dal D.L. 112 del 2008.<\/p>\n<h4>Come presentare domanda?<\/h4>\n<p>La domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, debitamente sottoscritta dall&#8217;interessato, deve essere presentata al dirigente scolastico entro il 15 marzo. Quest\u2019ultimo la presenter\u00e0 all&#8217;ufficio scolastico competente della provincia in cui si trova la sede di titolarit\u00e0.<\/p>\n<h4>Decorrenza e durata<\/h4>\n<p>Il contratto di variazione del rapporto di lavoro avr\u00e0 decorrenza dal 1\u00b0 settembre e avr\u00e0 durata minima biennale. I docenti che invece godano gi\u00e0 del part time e vogliano modificare l\u2019orario di servizio, devono presentare apposita richiesta entro la medesima scadenza.<\/p>\n<h4>Tipologie di part-time<\/h4>\n<p>Il tempo parziale di lavoro pu\u00f2 essere realizzato:<\/p>\n<ol>\n<li>con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);<\/li>\n<li>con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana del mese o di determinati periodi dell&#8217;anno (tempo parziale verticale) con prestazione distribuita in almeno 3 giorni a settimana o giorni del mese o di determinati periodi dell\u2019anno;<\/li>\n<li>con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle due modalit\u00e0 indicate alle lettere a e b (tempo parziale misto).<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Valutazione della richiesta di part-time<\/h4>\n<p>E\u2019 stata la<a href=\"http:\/\/www.funzionepubblica.gov.it\/articolo\/dipartimento\/30-06-2011\/circolare-n-9-del-2011\"> Circolare della funzione pubblica n.9 del 30 giugno 2011<\/a> a introdurre rilevanti novit\u00e0 in questo ambito. Qui infatti si specifica che, in presenza di una istanza del lavoratore, l\u2019amministrazione non ha l\u2019obbligo di accoglierla, n\u00e9 la trasformazione avviene in modo automatico.<\/p>\n<p>La trasformazione deve essere concessa entro il limite di tempo di 60 giorni dalla domanda.<\/p>\n<p>La trasformazione del rapporto di lavoro in part time, quindi, \u00e8 subordinata alla valutazione discrezionale dell\u2019amministrazione interessata<\/p>\n<p>La valutazione si basa su 3 elementi:<\/p>\n<ul>\n<li>la capienza dei contingenti fissati dalla contrattazione collettiva in riferimento alle posizioni della dotazione organica;<\/li>\n<li>l\u2019oggetto dell\u2019attivit\u00e0, di lavoro autonomo o subordinato, che il dipendente intende svolgere a seguito della trasformazione del rapporto;<\/li>\n<li>l\u2019impatto organizzativo della trasformazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hanno precedenza:<\/p>\n<ul>\n<li>i lavoratori il cui coniuge, figli o genitori siano affetti da patologie oncologiche;<\/li>\n<li>lavoratori che assistono una persona convivente con totale e permanente inabilit\u00e0 lavorativa, che abbia connotazione di gravit\u00e0 ai sensi dell\u2019art.3 comma 3 della legge 104 del 1992, con riconoscimento di una invalidit\u00e0 pari al 100% e necessit\u00e0 di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita;<\/li>\n<li>lavoratori con figli conviventi di et\u00e0 non superiore a 13 anni;<\/li>\n<li>lavoratori con figli conviventi in situazione di handicap grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentre per lo scorso anno scolastico, a causa della pandemia e delle lezioni sospese, la finestra temporale per inoltrare richiesta di part-time fu estesa, per quest\u2019anno il Ministero non ha ancora fornito indicazioni. 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