{"id":84006,"date":"2021-02-12T12:30:01","date_gmt":"2021-02-12T11:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=84006"},"modified":"2021-02-12T11:50:45","modified_gmt":"2021-02-12T10:50:45","slug":"congedo-straordinario-legge-104-92-cose-chi-puo-richiederlo-e-come","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2021\/02\/12\/congedo-straordinario-legge-104-92-cose-chi-puo-richiederlo-e-come\/","title":{"rendered":"Congedo straordinario legge 104\/92: cos&#8217;\u00e8, chi pu\u00f2 richiederlo e come"},"content":{"rendered":"<p><strong>CONGEDO STRAORDINARIO<\/strong><\/p>\n<h5><strong>Cos\u2019\u00e8<\/strong><\/h5>\n<p>Come descritto dall\u2019INPS, il congedo straordinario \u00e8 un <strong>periodo di assenza dal lavoro<\/strong> (massino fino a 2 anni) concesso ai lavoratori dipendenti che assistano <strong>familiari con disabilit\u00e0 grave<\/strong>. A disciplinarne i dettagli \u00e8 l\u2019articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.<\/p>\n<p>Il periodo di congedo viene regolarmente retribuito. <strong>L&#8217;indennit\u00e0 corrisponde alla retribuzione ricevuta nell&#8217;ultimo mese di lavoro che precede il congedo<\/strong>, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione, entro un limite massimo di reddito rivalutato annualmente.<\/p>\n<p>Tale limite \u00e8 complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n<p>Il singolo lavoratore non pu\u00f2 per\u00f2 fruire due volte del congedo per la cura dello stesso individuo.<\/p>\n<p>Si precisa che i periodi di congedo straordinario non vengono conteggiati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi ai fini del calcolo dell\u2019anzianit\u00e0 assicurativa.<\/p>\n<h5><strong>A chi spetta<\/strong><\/h5>\n<p>Possono fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorit\u00e0:<\/p>\n<ol>\n<li>il coniuge convivente o la parte dell\u2019unione civile convivente di una persona disabile in situazione di gravit\u00e0;<\/li>\n<li>il padre o la madre (anche adottivi o affidatari) della persona disabile in situazione di gravit\u00e0 nel caso in cui il coniuge convivente o la parte dell\u2019unione civile convivente siano deceduti o abbiano patologie invalidanti;<\/li>\n<li>uno dei figli conviventi della persona disabile in situazione di gravit\u00e0, solo nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell\u2019unione civile convivente ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti (tutti i soggetti menzionati devono trovarsi in una delle situazioni descritte)<\/li>\n<li>uno dei fratelli o sorelle conviventi della persona disabile in situazione di gravit\u00e0, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell\u2019unione civile convivente, entrambi i genitori ed i figli conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;<\/li>\n<li>un parente\/affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravit\u00e0, nel caso in cui tutti i soggetti prima menzionati siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>A\u00a0chi non spetta<\/strong><\/h5>\n<p>Il congedo straordinario non spetta:<\/p>\n<ol>\n<li>ai lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari;<\/li>\n<li>ai lavoratori a domicilio;<\/li>\n<li>ai lavoratori agricoli giornalieri;<\/li>\n<li>ai lavoratori autonomi;<\/li>\n<li>ai lavoratori parasubordinati;<\/li>\n<li>in caso di contratto di lavoro part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale;<\/li>\n<li>quando la persona disabile in situazione di gravit\u00e0 da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge);<\/li>\n<li>nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art. 33 104\/1992<\/li>\n<\/ol>\n<h5>Quali requisiti sono necessari<\/h5>\n<p>Per inoltrare domanda di congedo straordinario deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>essere lavoratori dipendenti privati (anche se con rapporto di lavoro part time);<\/li>\n<li>la persona per la quale si chiede il congedo straordinario deve essere in situazione di disabilit\u00e0 grave ai sensi dell\u2019art. 3 comma 3 della legge 104\/92 riconosciuta dall\u2019apposita Commissione Medica Integrata ASL\/INPS;<\/li>\n<li>il familiare con disabilit\u00e0 grave non deve risultare ricoverato a tempo pieno con assistenza sanitaria continuativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per l\u2019ultimo requisito, fanno eccezione:<\/p>\n<ul>\n<li>interruzione del ricovero a tempo pieno per necessit\u00e0 del disabile in situazione di gravit\u00e0 di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate;<\/li>\n<li>ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravit\u00e0 in stato vegetativo persistente e\/o con prognosi infausta a breve termine;<\/li>\n<li>ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravit\u00e0 per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Come inoltrare domanda<\/h5>\n<p>La presentazione della domanda del congedo straordinario va inoltrata in modalit\u00e0 telematica, scegliendo uno dei seguenti tre canali:<\/p>\n<ul>\n<li>WEB \u2013 servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN attraverso il portale INPS &#8211; servizio di \u201cInvio OnLine di Domande di Prestazioni a Sostegno del Reddito\u201d;<\/li>\n<li>Patronati \u2013 attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi;<\/li>\n<li>Contact Center Multicanale \u2013 num. 803164 (da fisso) oppure num .06164164 (da cellulare)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si sottolinea che il congedo straordinario e le relative prestazioni decorrono dalla data della domanda.<\/strong><\/p>\n<p>Per maggiori informazioni, <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx?itemdir=46179\">clicca qui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONGEDO STRAORDINARIO Cos\u2019\u00e8 Come descritto dall\u2019INPS, il congedo straordinario \u00e8 un periodo di assenza dal lavoro (massino fino a 2 anni) concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilit\u00e0 grave. 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