{"id":78034,"date":"2020-07-16T20:28:45","date_gmt":"2020-07-16T18:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=78034"},"modified":"2020-07-16T20:28:45","modified_gmt":"2020-07-16T18:28:45","slug":"decreto-rilancio-e-legge-per-50-000-precari-rischio-licenziamento-senza-giusta-causa-e-nessun-indennizzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2020\/07\/16\/decreto-rilancio-e-legge-per-50-000-precari-rischio-licenziamento-senza-giusta-causa-e-nessun-indennizzo\/","title":{"rendered":"Decreto rilancio \u00e8 legge: per 50.000 precari rischio licenziamento senza giusta causa e nessun indennizzo"},"content":{"rendered":"
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Decreto rilancio \u00e8 legge: per 50.000 precari rischio licenziamento senza giusta causa e nessun indennizzo.<\/p>\n

Il decreto rilancio \u00e8 legge. Il testo ha ottenuto il via libera definitivo al Senato dove era stata posta la questione di fiducia. Si tratta di un testo molto articolato che in un punto riguardante il personale scolastico ha gi\u00e0 creato molte polemiche. Si tratta dell’articolo\u00a0che riguarda\u00a0l\u2019assunzione a tempo determinato di docenti e Ata. Infatti nel piano per la ripartenza in sicurezza della Scuola il governo ha previsto un cospicuo numero di assunzione a termine. Si potr\u00e0, infatti, derogare al numero minimo e massimo di alunni per classe, dal momento che le misure di distanziamento fisico comporteranno un lavoro con gruppi pi\u00f9 esigui di studenti. A tal fine si potr\u00e0 anche assumere nuovo personale docente e ATA a tempo determinato, proprio per garantire un numero adeguato di operatori a disposizione di ogni classe.<\/p>\n<\/div>\n

Si potranno, quindi, attivare ulteriori posti di incarichi temporanei di personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) a tempo determinato dalla data di inizio delle lezioni o dalla presa di servizio fino al termine delle lezioni, non disponibili per le assegnazioni e le utilizzazioni di durata temporanea. C’\u00e8 per\u00f2 un passaggio incriminato. Infatti, in caso di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 in presenza, i relativi contratti di lavoro si intendono risolti per giusta causa, senza diritto ad alcun indennizzo.<\/p>\n

Il sottosegretario all’Istruzione Peppe De Cristofaro, \u00e8 stato tra i primi a chiedere la cancellazione del passaggio. Come lui esponenti della maggioranza hanno preso posizione in tal senso. Eppure l’articolo \u00e8 passato indenne ed \u00e8 diventato parte della legge. Con tanti saluti per i precari che, in caso di lockdown, perderanno il posto di lavoro e il diritto a un indennizzo. Viene, comunque, da chiedersi chi, poi, proseguir\u00e0 nella didattica, seppur a distanza, con il licenziamento dei precari. In definitiva essi seguirebbero un proprio percorso didattico con classi, in qualche modo, autonome. Insomma licenziarli sar\u00e0 facile con la legge, non indennizzarli ancora pi\u00f9 semplice, ma sostituirli potrebbe rivelarsi molto complesso.<\/p>\n

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