{"id":68517,"date":"2020-03-12T08:47:55","date_gmt":"2020-03-12T07:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=68517"},"modified":"2020-03-12T08:47:55","modified_gmt":"2020-03-12T07:47:55","slug":"ata-contingenti-minimi-e-lavoro-agile-gli-strumenti-per-ridurre-il-rischio-lavorativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2020\/03\/12\/ata-contingenti-minimi-e-lavoro-agile-gli-strumenti-per-ridurre-il-rischio-lavorativo\/","title":{"rendered":"Ata, contingenti minimi e lavoro agile: gli strumenti per ridurre il rischio lavorativo"},"content":{"rendered":"

Il decreto firmato da Conte rappresenta un’ulteriore stretta. Una stretta che non cambia, per\u00f2, la situazione del personale della scuola. Gli istituti, infatti, non sono chiusi ma hanno sospeso le attivit\u00e0 didattiche fino al 3 aprile. Quindi i dirigenti scolastici e il personale ATA proseguono ad andare a scuola, sebbene possano far ricorso al lavoro agile.\u00a0 Dirigenti che nella stragrande maggioranza dei casi stiano limitando le attivit\u00e0 alle prestazioni essenziali per garantire il funzionamento dell\u2019istituzione scolastica.<\/p>\n

I dirigenti possono, inoltre far ricorso ai contingenti minimi. Questo vale sia per i collaboratori scolastici che per gli assistenti tecnici.<\/p>\n

Il contingente minimo riguarda anche gli assistenti amministrativi. Nella nota del 10 marzo vengono fornite indicazioni dettagliate per i collaboratori scolastici, tuttavia due paragrafi precedenti chiariscono che tale strumento riguarda l\u2019intero personale ATA.<\/p>\n

Quanto ai criteri da seguire, agli istituti cui ricorrere per l\u2019assenza del personale non presente (in quanto opera un contingente minimo) e ai passaggi da effettuare si rimanda a quanto scritto per i collaboratori scolastici, ossia:<\/p>\n

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  1. il dirigente attiva i contingenti minimi stabiliti nella contrattazione di istituto, ai sensi della legge 12 giugno 1990, n. 146 (che, evidenziamolo, \u00e8 la legge che reca norme sullo svolgimento dello sciopero nei servizi pubblici essenziali), oppure con provvedimento datoriale, nel caso di assenza di tale strumento (ci si riferisce alla disciplina nella contrattazione predetta); la motivazione di tale atto discende dalla particolare situazione di emergenza per la quale vi \u00e8 la necessit\u00e0 di contenere il pi\u00f9 possibile gli spostamenti anche per ragioni lavorative (vedi al riguardo il citato DPCM del 9 marzo);<\/li>\n
  2. le turnazioni riguardanti lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0, secondo il contingente minimo attivato, vanno organizzate tenendo in considerazione le esigenze dei collaboratori legate a: condizioni di salute, cura dei figli a seguito della contrazione dei servizi educativi per l\u2019infanzia, condizioni di pendolarismo con utilizzo dei mezzi pubblici per i residenti fuori dal comune sede di servizio. Quindi si agevola (nel senso di venire incontro alle esigenze prospettate), nell\u2019ambito della turnazione che va svolta, le esigenze del personale che ha particolari condizioni di salute, che ha figli piccoli \u2026;<\/li>\n
  3. il dirigenza informa la RSU sull\u2019organizzazione, le turnazioni e quindi sullo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 suddetta;<\/li>\n
  4. il dirigente integra le direttive di massima e informa il DSGA che\u00a0 predispone le variazioni necessarie al piano delle attivit\u00e0;<\/li>\n
  5. quanto agli istituti cui ricorrere per giustificare l\u2019assenza:<\/li>\n<\/ol>\n