{"id":67570,"date":"2020-02-28T21:14:32","date_gmt":"2020-02-28T20:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=67570"},"modified":"2020-02-28T21:14:32","modified_gmt":"2020-02-28T20:14:32","slug":"emergenza-coronavirus-tutte-le-casistiche-delle-assenze-del-personale-scolastico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2020\/02\/28\/emergenza-coronavirus-tutte-le-casistiche-delle-assenze-del-personale-scolastico\/","title":{"rendered":"Emergenza Coronavirus, tutte le casistiche delle assenze del personale scolastico"},"content":{"rendered":"<p>Emergenza Coronavirus, tutte le casistiche delle assenze del personale scolastico<\/p>\n<p>Uno dei principali problemi che interesser\u00e0 scuole e lavoratori concerne la gestione delle assenze per coronavirus o quarantena.<\/p>\n<p>La CISL scuola prova a fare il punto della situazione, riepilogando le casistiche possibili.<\/p>\n<p>In particolare, potrebbero verificarsi le seguenti situazioni:<\/p>\n<p><strong>1) Lavoratori che hanno contratto il virus<\/strong><\/p>\n<p>Assenze per quarantena stabilita dai pres\u00ecdi sanitari. Riguarda coloro che hanno contratto il virus. Questa ipotesi legittima l\u2019assenza da parte del lavoratore interessato. In tal caso l\u2019evento \u00e8 assimilabile ai casi di ricovero per altre patologie o interventi e verr\u00e0 trattato come malattia (CCNL 2006\/2009 art. 17).<\/p>\n<p><strong>2) Hanno avuto stretti contatti con casi confermati di malattia infettiva<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Ordinanza del Ministero della salute 21 febbraio 2020, (fatta salva dal decreto legge 6\/2020, art. 3, comma 3) prevede all\u2019art. 1, comma 1, che le Autorit\u00e0 sanitarie territorialmente competenti applichino la misura della quarantena con sorveglianza attiva per quattordici giorni agli individui che abbiano avuto contatti stretti con casi confermati di malattia infettiva diffusiva.<\/p>\n<p><strong>3) Persone che negli ultimi 14 giorni hanno fatto ingresso in Italia da zone a rischio epidemiologico<\/strong><\/p>\n<p>La citata Ordinanza del Ministero della Salute, all\u2019art. 1, commi 2 e 3, prevede per queste persone l\u2019obbligo di comunicare tale circostanza al Dipartimento di prevenzione della A.S.L. competente per territorio, che provveder\u00e0 ad adottare la misura della permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva o le misure alternative di efficacia equivalente.<\/p>\n<p><strong>4) Persone che dal 1 febbraio 2020 sono transitate e hanno sostato nei comini considerati zone a rischio<\/strong><\/p>\n<p>Il DPCM 23\/02\/2020, in attuazione del D.L. 6\/2020, all\u2019art. 2, comma 1, prevede per queste persone l\u2019obbligo di comunicare tale circostanza al Dipartimento di prevenzione dell\u2019A.S.L. competente per territorio, per l\u2019adozione, da parte delle autorit\u00e0 sanitarie competenti, di ogni misura necessaria, compresa la permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva.<\/p>\n<p>Nei casi 2 e 3 e 4 il lavoratore che compie assenze in conseguenza dell\u2019applicazione della misura della quarantena con sorveglianza attiva disposta dall\u2019autorit\u00e0 sanitaria competente \u00e8 da considerarsi sottoposto a trattamento sanitario per profilassi.<\/p>\n<p><strong>5) Quarantena volontaria<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019assenza di persone che scelgono autonomamente di isolarsi, pur non avendo sintomi palesi di contagio, nelle more della decisione dell\u2019autorit\u00e0 pubblica a cui abbiano comunicato il rientro o il transito da zone a rischio di cui ai casi 3) e 4) rappresenta comunque un comportamento di oggettiva prudenza, rispondente alle prescrizioni della normativa d\u2019urgenza, da considerarsi come allontanamento dalla scuola per motivi di profilassi.<\/p>\n<p><strong>6) Assenti per paura di contagio<\/strong><\/p>\n<p>Le assenze determinate dal semplice \u201ctimore\u201d di essere contagiati, senza che ricorra alcuno dei requisiti riconducibili alle fattispecie previste, non consente di riconoscere la giustificazione della decisione e la legittimit\u00e0 del rifiuto della prestazione. In tal caso si realizza un\u2019assenza ingiustificata dal luogo di lavoro, situazione da cui possono scaturire provvedimenti disciplinari che possono portare, in ultima analisi, anche al licenziamento.<br \/>\nResta salva la facolt\u00e0 da parte del lavoratore di usufruire di altri istituti contrattuali (ferie e permessi).<\/p>\n<p><strong>ANCHE QUESTE NOTIZIE SU OGGISCUOLA<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2020\/02\/28\/coronavirus-miur-incerto-su-concorsi-sospensione-della-didattica-e-validita-anno-scolastico\/\">Coronavirus, rischi per Concorsi, sospensione della didattica e validit\u00e0 anno scolastico. 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