Corte di Cassazione bacchetta il Miur: Contratto scuola 2011 \u00e8 illegittimo, discrimina i precari<\/p>\n
La Corte di Cassazione bacchetta il Miur. La suprema Corte, ribadisce l\u2019illegittimit\u00e0 di quanto riportato nel CCNL Scuola del 4.8.2011 per quanto riguarda la rimodulazione delle fasce stipendiali sino a quel momento vigenti. Il Contratto previde infatti l’accorpamento della prima (0-2) alla seconda (3-8) e la loro sostituzione con un\u2019unica fascia iniziale 0-8. In questa operazione si decideva che solo il\u00a0personale gi\u00e0 in servizio a tempo indeterminato alla data del 1\u00b0 settembre 2010, potesse conservare \u201cad personam\u201d il maggior valore stipendiale in godimento, o il diritto al precedente livello 3-8 a seconda dei casi.<\/p>\n
La Corte di Cassazione, invece, ha riconosciuto anche al personale immesso in ruolo dopo il 2011, ma con almeno un anno di precariato svolto negli anni precedenti al 1\u00b0 settembre 2011, all’applicazione della \u201cclausola di salvaguardia\u201d che riconosce il mantenimento economico del gradone stipendiale \u201c3-8 anni\u201d molto pi\u00f9 favorevole.<\/p>\n
L’Anief, ha ricevuto conferma dalla Corte di Cassazione sull’assoluta fondatezza delle proprie tesi. “Il giudice, una volta accertata la violazione della richiamata clausola 4 \u2013 si legge nella sentenza – \u00e8 tenuto a disapplicare la norma di diritto interno in\u00a0 contrasto con la direttiva ed a riconoscere ad ogni effetto al lavoratore a termine, poi immesso nei ruoli dell’amministrazione, l’intero servizio effettivo prestato” evidenziando che “viola la richiamata clausola anche l’art. 2 del c.c.n.l. 4.8.2011 nella parte in cui limita il mantenimento del maggior valore stipendiale in godimento\u00a0‘ad personam’,\u00a0fino al conseguimento della nuova successiva fascia retributiva ai soli assunti a tempo indeterminato”.<\/p>\n
Una tale disposizione, infatti, “per essere conforme alla clausola 4 dell’Accordo Quadro CES, UNICE e CEEP allegato alla direttiva 1999\/70\/CE non pu\u00f2 che essere considerata applicabile (disapplicata la limitazione in essa contenuta) a tutto il personale”.<\/p>\n
\u201cNella sentenza n. 2924\/2020 della Suprema Corte \u00e8 riportato a chiare lettere \u2013 spiega Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief \u2013 che nel momento in cui si afferma la piena comparabilit\u00e0 degli assunti a tempo determinato con il personale di ruolo, in ossequio al principio di non discriminazione, non pu\u00f2 che derivarne la necessit\u00e0 di disapplicare una norma contrattuale che, transitoriamente, salvaguardi il mantenimento del maggior valore stipendiale in godimento\u00a0ad personam\u00a0fino al conseguimento della nuova successiva fascia retributiva (9-14) solo per il personale assunto a tempo indeterminato.<\/p>\n
Avevamo ragione noi \u2013 continua il presidente Anief \u2013 quando ci siamo mossi\u00a0contro un CCNL economico di comparto, siglato nel 2011 da buona parte degli altri sindacati che, ancora una volta, discriminava i precari e il periodo svolto durante il precariato.\u00a0Con la nostra rappresentativit\u00e0\u00a0porteremo noi la voce dei precari in contrattazione e anche questa stortura dovr\u00e0 essere sanata. Ribadiremo \u2013 conclude Pacifico – per l’ennesima volta che il lavoro svolto durante il precariato non pu\u00f2 mai essere considerato come servizio di serie B. La loro dignit\u00e0, per noi, non \u00e8 contrattabile\u201d.<\/p>\n
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