Docente: professione ad alto rischio. Ecco gli errori da non commettere in classe secondo la normativa<\/p>\n
Attraverso un vademecum, il sindacato Cobas, ha voluto rilanciare, con forza, un concetto: nella scuola, docenti e Ata devono conoscere la normativa parola per parola, al fine di contrastare atti di arroganza, soprusi governativi o atteggiamenti errati da parte del dirigente scolastico. Occorre per\u00f2 conoscere bene la normativa.<\/p>\n
Sono tante le problematiche che vengono riscontrate nelle scuole e possono riguardare molteplici aspetti: dalle supplenze alle carenze igieniche. Numero eccessivo di alunni nelle classi, cattedre oltre le 18 ore, non corretta osservanza dell\u2019obbligo di sorveglianza, non concessione dei permessi e molto altro ancora, mettono a dura prova il vivere quotidiano dei dipendenti della scuola. E\u2019 bene, quindi, tenere sempre a mente quali sono le leggi, i regolamenti, la normativa, al fine di poter rispondere ed evitare, soprattutto, di incappare in spiacevoli inconvenienti.<\/p>\n
L\u2019assegnazione delle cattedre ai docenti \u00e8 normata dal Decreto legislativo 297\/94 art. 7.<\/p>\n
Quando un collega si assenta si fa il possibile per trovare una soluzione, tranne la sola cosa lecita ovvero procedere alla nomina del supplente.<\/p>\n
Bisogna rispondere categoricamente no oppure chiedere un ordine di servizio scritto nel quale siano indicati: nomi e cognomi degli alunni da accogliere, classe di provenienza, eventuali allergie ambientali e\/o alimentari, eventuali patologie che possano mettere a rischio l\u2019incolumit\u00e0 dell\u2019alunno stesso e\/o degli altri alunni.<\/p>\n
Se non viene richiesto un ordine di servizio scritto, la responsabilit\u00e0 per qualunque evenienza ricade esclusivamente sul docente.<\/p>\n
Anche in questo caso la risposta \u00e8 assolutamente negativa. La funzione di questi insegnanti, infatti, \u00e8 quella di consentire l\u2019integrazione scolastica degli alunni portatori di handicap.<\/p>\n
Naturalmente no in quanto questi sono normati dall\u2019art. 15 comma 2 del CCNL 2006\/2009 che recita: \u201cIl dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell\u2019anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione\u201d.<\/p>\n
Assolutamente si. L\u2019alunno che non intende seguire l\u2019ora di religione cattolica, deve avere una valida alternativa come previsto dalla Circolare Ministeriale n. 59 del 23 Luglio 2010.<\/p>\n
La normativa attualmente vigente in materia, prevede: \u201cil massimo affollamento ipotizzabile \u00e8 fissato in 26 persone per aula\u201d. La stessa normativa prevede per\u00f2 che tale limite pu\u00f2 essere superato, a condizione che: a) le porte devono avere larghezza almeno di 1,20 metri ed aprirsi in senso dell\u2019esodo quando il numero massimo di persone sia superiore a 25; b) ci sia una apposita dichiarazione rilasciata sotto la responsabilit\u00e0 del dirigente; c) ci sia un modesto incremento numerico rispetto al limite di 26.<\/p>\n
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