{"id":66093,"date":"2019-12-29T15:30:11","date_gmt":"2019-12-29T14:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=66093"},"modified":"2019-12-29T14:45:03","modified_gmt":"2019-12-29T13:45:03","slug":"ricostruzione-carriera-in-400-000-possono-chiedere-differenze-retributive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2019\/12\/29\/ricostruzione-carriera-in-400-000-possono-chiedere-differenze-retributive\/","title":{"rendered":"Ricostruzione carriera, in 400.000 possono chiedere differenze retributive"},"content":{"rendered":"
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Ricostruzione carriera, in 400.000 possono chiedere differenze retributive.<\/p>\n

Il Miur continua a non ottemperare alle normative europee per i lavoratori precari. Questo ha ricadute storiche sulla ricostruzione carriera. Una discriminazione che si avvia da lavoratore instabile e continua con l’assunzione a tempo indeterminato. Ma l’ultima sentenza della corte di Cassazione ha determinato un punto fondamentale. Per effetto di questa del novembre scorso, ma anche di altre emesse nell’ultimo periodo, sono potenzialmente da rifare le ricostruzioni carriera a partire dal 2001.<\/p>\n

Si tratta di una possibilit\u00e0 abbastanza concreta, secondo il parere dell’avvocato dell’Anief Miceli che in un’intervista alla rivista OrizzonteScuola.it ha definito il quadro normativo.<\/p>\n<\/div>\n

\u201cTutto nasce dalle regole sinora applicate per la ricostruzione della carriera del personale insegnante ed Ata. Come \u00e8 noto, dopo il superamento del periodo di formazione e di prova, il dipendente del Miur viene confermato nel ruolo tramite il riconoscimento, a domanda, della pregressa anzianit\u00e0 dei servizi prestati con i contratti a tempo determinato. La ricostruzione della carriera \u00e8 finalizzata a determinare il trattamento economico del dipendente e il successivo sviluppo di carriera, ma ha riflessi importanti anche sul trattamento di quiescenza e sulle graduatorie interne di istituto.<\/span><\/em><\/p>\n

Secondo le illegittime regole finora applicate dal Miur, dopo l\u2019immissione in ruolo, in sede di ricostruzione della carriera, il dipendente non ottiene l\u2019immediata valutazione ai fini giuridici ed economici \u2013 e, quindi, ai fini della collocazione nei corrispondenti scaglioni stipendiali \u2013 di un terzo dei servizi svolti oltre il quarto anno di precariato, per i docenti, oppure oltre il terzo anno di precariato, per il personale Ata\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n

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In questo quadro andr\u00e0, invece, applicata le sentenze della Corte di Cassazione dello scorso 28 novembre che hanno stabilito che le regole di ricostruzione carriera finora applicate dal Miur sono illegittime perch\u00e9 violano il principio di non discriminazione tra personale precario e personale di ruolo. In altri termini, la Cassazione ha confermato che il lavoro svolto a tempo determinato deve essere parificato, in sede di ricostruzione di carriera, a quello a tempo indeterminato.\u00a0<\/span><\/div>\n
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Quindi occorrer\u00e0 calcolare tutto il servizio prestato maggiorato, eventualmente, degli ulteriori periodi nei quali l\u2019assenza \u00e8 giustificata da una ragione che non comporta decurtazione di anzianit\u00e0 anche per l\u2019assunto a tempo indeterminato: congedo ed aspettativa retribuiti, maternit\u00e0 e istituti assimilati. <\/span><\/div>\n
Questo \u00e8 valido sia per il personale Ata che per il corpo docente.\u00a0 Con le dovute differenziazioni.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

In definitiva la ricostruzione carriera dovr\u00e0 ora tener conto delle migliori condizioni rispetto a quelle calcolate dal Miur attualmente. Come spiega Miceli: \u201cSi ottiene la differenza stipendiale corrispondente tra ci\u00f2 che il dipendente ha percepito e ci\u00f2 che avrebbe dovuto percepire con l\u2019integrale ed immediata valutazione del preruolo. Il secondo vantaggio \u00e8 che si raggiungono pi\u00f9 velocemente i gradoni stipendiali successivi\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n

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