{"id":65931,"date":"2019-12-11T16:32:25","date_gmt":"2019-12-11T15:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=65931"},"modified":"2019-12-20T11:44:32","modified_gmt":"2019-12-20T10:44:32","slug":"permessi-retribuiti-il-ds-non-ha-poteri-discrezionali-sui-docenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2019\/12\/11\/permessi-retribuiti-il-ds-non-ha-poteri-discrezionali-sui-docenti\/","title":{"rendered":"Permessi retribuiti, il Ds non ha poteri discrezionali sui docenti"},"content":{"rendered":"
Permessi retribuiti, il Ds non ha poteri discrezionali sulla loro fruizionePermessi retribuiti, il Ds non ha poteri discrezionali sulla loro fruizione. Il docente, quindi, non \u00e8 sottoposto al vincolo discrezionale del dirigente per la materiale definita dall’articolo 15 del Ccnl. Lo ha stabilito il tribunale di Milano con la Sentenza n. 2272-2019 del 08 ottobre 2019.<\/p>\n

I fatti oggetto della controversia che hanno portato alla decisione sono i seguenti.<\/p>\n<\/header>\n

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Un docente veniva sanzionato per essersi assentato da scuola nonostante il Dirigente Scolastico gli avesse negato la fruizione di un giorno di permesso retribuito \u201cper motivi personali o familiari\u201d a causa di supposte ragioni organizzative (in particolare, la vicinanza con il periodo natalizio).<\/p>\n

La sanzione veniva impugnata avanti al Tribunale di Milano con il patrocinio dell\u2019Avvocato Marco Fusari.<\/p>\n

Il Giudice del Lavoro, annullava la sanzione sul presupposto implicito che la disciplina dei permessi retribuiti non fosse stata innovata dal CCNL Scuola del 19 aprile 2018, e che pertanto continuasse ad applicarsi l\u2019art. 15 comma 2\u00a0 del CCNL Scuola del 29 novembre 2007.<\/p>\n

Sulla base della disciplina contrattuale appena richiamata, se il personale docente chiede di poter fruire di sei giorni non come ferie ma come permessi retribuiti per \u201cmotivi personali e familiari\u201d, tali giorni devono essere attribuiti a semplice domanda e sono sottratti alla discrezionalit\u00e0 del Dirigente Scolastico.<\/p>\n

Tale diritto \u00e8 assoluto, e non \u00e8 subordinato nemmeno alla verifica che sia possibile la sostituzione del personale assente e che, per tale sostituzione, non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi per l\u2019amministrazione.<\/p>\n

Pertanto, qualora il docente esaurisca i primi tre giorni di permesso di cui all\u2019articolo 15, comma 2, primo periodo, ha diritto, con la stessa modalit\u00e0 (richiesta) e allo stesso titolo (motivi personali o familiari) a fruire di ulteriori sei giorni, con la conseguenza che ci sono in totale nove giorni (3+6) sottratti alla discrezionalit\u00e0 del Dirigente Scolastico, naturalmente se documentati anche con autocertificazione.<\/p>\n

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