Il decreto salva-precari naufragato con il Governo Lega-M5S muter\u00e0 presto faccia. Il testo rivisto e corretto conterr\u00e0 criteri di \u201cselezione e formazione\u201d.\u00a0Anief chiede di approvare i punti contenuti nel suo\u00a0#salvascuola,\u00a0presentati al ministro dell\u2019Istruzione Lorenzo Fioramonti durante l\u2019incontro di pochi giorni fa al Miur.<\/p>\n
\u201cSenza l’estensione del doppio canale di reclutamento ai precari, anche di terza fascia, di graduatorie di istituto riorganizzate a livello provinciale. E\u00a0senza l’assunzione dei vincitori e idonei dei concorsi nelle regioni privi di insegnanti nelle graduatorie di merito non si potr\u00e0 risolvere il problema delle supplenze crescenti.<\/p>\n
Sulla fase transitoria di reclutamento si cambia registro. Lo dice oggi il ministro dell\u2019Istruzione Lorenzo Fioramonti a\u00a0La Repubblica, annunciando modifiche incentrate su \u201cselezione e formazione\u201d: entro il 3 ottobre il nuovo testo verr\u00e0 presentato in Consiglio dei ministri. Con \u201cil bando straordinario\u201d per 24 mila precari della secondaria che dovr\u00e0 \u201cpartire entro novembre\u201d. Fioramonti sta studiando anche l\u2019avvio di\u00a0nuovi corsi PAS\u00a0con una forma di selezione ancora da definire: probabilmente, comunque, tra i requisiti di accesso, continueranno ad esserci lo svolgimento di almeno 36 mesi di servizio nell\u2019arco degli ultimi otto anni.<\/p>\n
Secondo Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, \u201c\u00e8 bene che il ministro Lorenzo Fioramonti segua le nostre proposte. Non possiamo permetterci di ripresentarci il prossimo anno scolastico con i dirigenti scolastici impegnati a coprire il 20% di cattedre scoperte, la gran parte delle 205 mila nomine annuali ancora da attuare, una belle fetta delle quali ricoperte tramite Mad e attingendo addirittura agli studenti universitari\u201d.<\/p>\n
\u201cIl concorso riservato ai precari storici \u2013 prosegue il sindacalista – va prima di tutto\u00a0esteso alla primaria, ridotto a\u00a024 mesi il servizio minimo, includendo anche quello svolto nella paritaria. Cos\u00ec come le graduatorie di istituto vanno assolutamente utilizzate anche per le assunzioni a titolo definitivo, trasformandole in liste provinciali. Allo stesso modo, va data facolt\u00e0 ai\u00a0vincitori e idonei dei concorsi\u00a0ordinari e straordinari di spostarsi dove vogliono (un punto sul quale c\u2019\u00e8 gi\u00e0 l\u2019apertura del ministro), ai\u00a0supplenti con contratto scaduto al 30 giugno\u00a0scorso di rinnovare il contratto, e di\u00a0salvare migliaia di neo-immessi in ruolo con riserva o licenziati\u00a0che hanno pure superato l’anno di prova. Non seguire queste indicazioni produrrebbe di sicuro nuove discriminazioni, creando – conclude Pacifico \u2013 un ulteriore contenzioso in tribunale con richieste di stabilizzazione e risarcimenti danni\u201d.<\/p>\n
Secondo Anief bisogna estendere il concorso straordinario bis e i corsi PAS per ogni ordine e grado. Inclusa la specializzazione su sostegno. A tutto il personale che abbia svolto non 36 mesi (come vorrebbe fare il nuovo corso del Miur). Ma gi\u00e0 24 mesi di servizio nelle varie scuole riconosciute dal sistema nazionale di istruzione, quindi anche paritarie. Occorre poi aumentare il numero delle 24 mila assunzioni riservate a tutto l\u2019organico su posto vacante. Rispetto alle attuali 200 mila supplenze annuali e al termine delle attivit\u00e0 didattiche. Quindi, prorogare la validit\u00e0 delle graduatorie di merito ordinarie, superando gli attuali tre anni di \u201cvita\u201d. E consentire l\u2019assunzione, a domanda, anche in altra regione da tutte le graduatorie concorsuali. A patto di introdurre una mobilit\u00e0 straordinaria agevolata per consentire il rientro nella regione di appartenenza. Su questo punto, il ministro Lorenzo Fioramonti ha gi\u00e0 dato una sua prima convinta disponibilit\u00e0.<\/p>\n
Va quindi\u00a0esteso il contratto al 30 giugno 2020\u00a0per il personale che ha sottoscritto un rapporto di lavoro, anche se con riserva, al 30 giugno 2019; garantire le\u00a0prove suppletive del vecchio concorso a cattedra 2016 ai laureati ricorrenti esclusi, aumentare i posti di accesso agli attuali corsi universitari sul\u00a0TFA sostegno, in considerazione della giurisprudenza attuale, e\u00a0bandire concorsi regolari\u00a0aperti sempre al personale laureato;\u00a0adeguare tutto l\u2019organico di fatto all\u2019organico di diritto, specialmente su posti di sostegno in deroga ottemperando alle richieste delle scuole, nel rispetto della giurisprudenza attuale.<\/p>\n
Sar\u00e0 quindi indispensabile, come gi\u00e0 fatto nel 2008 e nel 2012, riaprire annualmente le graduatorie ad esaurimento a tutto il personale abilitato. Ivi inclusi i diplomati magistrali, AFAM, ITP. E in caso di esaurimento delle graduatorie estendere il doppio canale di reclutamento a graduatorie di istituto provinciali, anch\u2019esse aggiornabili annualmente anche al personale laureato. Come sarebbe corretto e giusto confermare nei ruoli o riassumere il personale assunto con riserva. E licenziato da graduatorie ad esaurimento, nel caso di superamento dell\u2019anno di prova.<\/p>\n
Il giovane sindacato chiede poi di garantire l\u2019immissione in ruolo su tutti i posti effettivamente vacanti e disponibili. Inclusi quelli liberatosi a seguito dell\u2019adesione all\u2019anticipo pensionistico \u2018Quota 100\u2019. Con nomine giuridiche dal primo settembre 2019. revedere, infine, dal prossimo anno scolastico la realizzazione di nomine dei supplenti annuali o al termine delle attivit\u00e0 didattiche entro il 31 agosto di ogni anno, con anticipo delle operazioni di immissioni in ruolo e mobilit\u00e0.<\/p>\n
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