Un\u2019insegnante di ruolo, anche se in molti credono il contrario, pu\u00f2 essere licenziato. Come spiega La Legge per Tutti, il licenziamento di un docente a tempo indeterminato pu\u00f2 avvenire per via della commissione di uno degli illeciti disciplinari che la legge spiega. Se sussiste incapacit\u00e0 professionale del docente (ossia l\u2019inidoneit\u00e0) anche per motivi di salute, allo svolgimento il servizio, \u00e8 il preside a decidere sul licenziamento del dipendente pubblico. Ci sono, per\u00f2 altri casi che spesso anche i docenti ignorano.\u00a0 Uno di questi \u00e8 il licenziamento per scarso rendimento protratto.<\/p>\n
Il motivo \u00e8 incapacit\u00e0 professionale. In questa circostanza, \u00e8 il dirigente scolastico che ha il compito di avviare la procedura, segnalando i fatti all\u2019Ufficio Scolastico Regionale e richiedendo l\u2019intervento di un ispettore che verifichi la fondatezza di quanto segnalato. Come si apprende su La Legge per Tutti, il riscontro, che pu\u00f2 durare anche mesi, se ha esito positivo permette al preside di sancire il licenziamento, in caso contrario a fare marcia indietro. La stessa procedura, viene utilizzata in caso di inidoneit\u00e0 all\u2019insegnamento dovuta a motivi di salute. In questa circostanza per\u00f2, \u00e8 necessario l\u2019intervento di una commissione medica. Se, per\u00f2, in sede giudiziaria viene comprovata l\u2019illegittimit\u00e0 del provvedimento, spetter\u00e0 al dirigente in persona risarcire il docente anche per mensilit\u00e0 pregresse.<\/p>\n
Altra possibilit\u00e0 \u00e8 il mancato superamento periodo di prova da parte dell’insegnante. In questo caso il preside \u00e8 assistito da un comitato di valutazione che, se il docente non supera l\u2019anno di prova,pu\u00f2 decidere di licenziare. Infine, come tutti i dipendenti, anche gli insegnanti sono soggetti a licenziamento per motivi disciplinari.<\/p>\n
In particolare, si legge su laleggepertutti.it \u201cle cause che possono condurre alla destituzione del docente consistono in: condotte che si traducono in una grave violazione degli obblighi propri del ruolo ricoperto; azioni intenzionali che abbiano arrecato forte danno all\u2019istituto scolastico, alla p.a., agli studenti e alle loro famiglie; utilizzo non consentito di beni appartenenti all\u2019istituto o di denaro amministrato o custodito, ovvero partecipazione o tolleranza rispetto alla stessa condotta tenuta da soggetti su cui si esercitano poteri di controllo; importanti violazioni (o partecipazione alle stesse) di comandi, connesse allo svolgimento del servizio; domanda o riscossione di denaro o altre utilit\u00e0 in occasione di attivit\u00e0 espletate a causa della funzione svolta; importante abuso del ruolo ricoperto\u201d.<\/p>\n
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