{"id":60779,"date":"2019-08-14T10:37:58","date_gmt":"2019-08-14T08:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=60779"},"modified":"2019-08-14T12:57:01","modified_gmt":"2019-08-14T10:57:01","slug":"scuola-assunzione-con-contratto-a-tempo-indeterminato-e-compatibilita-con-altre-esperienze-lavorative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2019\/08\/14\/scuola-assunzione-con-contratto-a-tempo-indeterminato-e-compatibilita-con-altre-esperienze-lavorative\/","title":{"rendered":"Scuola. Assunzione con contratto a tempo indeterminato e compatibilit\u00e0 con altre esperienze lavorative"},"content":{"rendered":"

Scuola. Assunzione con contratto a tempo indeterminato e compatibilit\u00e0 con altre esperienze lavorative – FLCCGIL<\/a><\/p>\n

Arrivano in questi giorni numerosi quesiti circa la possibilit\u00e0, per chi riceve una proposta di assunzione in servizio nella scuola, di poter conservare o attivare altre esperienze lavorative sia pubbliche che private.<\/p>\n

Nella scuola, cos\u00ec come pi\u00f9 in generale nel pubblico impiego, vale il principio di esclusivit\u00e0 del rapporto di lavoro pubblico: articolo 53 comma 1 DLgs 165\/01, articolo 60 e seguenti DLgs 3\/57, articolo 508 DLgs 297\/94. Dalle norme citate deriva che, per essere assunti a tempo indeterminato nella scuola, occorre presentarsi in una condizione di non occupato: l\u2019eventuale rapporto di lavoro in essere deve cessare (l\u2019interessato si deve licenziare), fatto salvo il caso di richiesta di part-time nella scuola. E tuttavia, all\u2019atto stesso della sottoscrizione del contratto si pu\u00f2 chiedere l\u2019aspettativa per un anno sia per motivi familiari\/personali, che per motivi di studio, ma non ai sensi dell\u2019articolo 18 c. 3 del CCNL 2007, ovvero \u201cper mantenere un altro lavoro in essere\u201d.<\/p>\n

Aspettativa per svolgere un altro lavoro<\/h3>\n

Il contratto nazionale di lavoro della scuola (articolo 18 comma 3 CCNL 2007) consente di poter \u201ceffettuare una diversa esperienza lavorativa, o superare un periodo di prova\u201d, per un anno scolastico; cos\u00ec come, pi\u00f9 in generale, lo consente per 12 mesi l\u2019articolo 18 comma 2 della legge 183\/10 (collegato al lavoro), sospendendo di fatto, in entrambi i casi, l\u2019incompatibilit\u00e0 durante il periodo di fruizione dell\u2019aspettativa.<\/p>\n

LA RATIO<\/h3>\n

La \u201cratio\u201d delle norme, in buona sostanza, \u00e8 quella di consentire, a chi ha un rapporto di lavoro nella scuola (o nel pubblico impego), la possibilit\u00e0 di sperimentare un diverso lavoro, sia esso pubblico, che privato, che autonomo al fine poi di poter scegliere quale dei due, oppure anche solo per arricchimento professionale.<\/p>\n

IL CONTRATTO<\/h3>\n

\u00c8 altrettanto evidente che ci\u00f2 \u00e8 possibile solo una volta instaurato il rapporto di lavoro nella scuola; e perch\u00e9 ci\u00f2 sussista \u00e8 sufficiente l\u2019atto di sottoscrizione del contratto e non necessariamente la presa di servizio. Chi ha gi\u00e0 instaurato, e quindi in atto, un altro rapporto di lavoro, al momento della sottoscrizione del contratto a tempo indeterminato nella scuola, se non ha risolto l\u2019eventuale precedente rapporto di lavoro, si troverebbe in una situazione di incompatibilit\u00e0 non potendo sottoscrivere il contratto.<\/p>\n

In altre parole, sia la norma contrattuale che quella di legge sopra citata consentono di poter effettuare una diversa esperienza lavorativa, ma non di \u201cpoterne mantenere una gi\u00e0 in atto\u201d.<\/p>\n

Tutto questo vale sia per i docenti che per il personale ATA.<\/p>\n

Rapporti di lavoro a tempo determinato nella scuola<\/h3>\n

Ci sono istituti specifici per poterlo fare: l\u2019articolo 36 per i docenti (purch\u00e8 in diverso grado o classe di concorso) e l\u2019articolo 59 per gli ATA.<\/p>\n

Scuola, rapporti di lavoro part-time<\/h3>\n

L\u2019unica possibilit\u00e0 di \u201cmantenere\u201d un rapporto di lavoro in atto (purch\u00e9 non sia pubblico) oppure di poterne instaurare due contemporaneamente \u00e8 quella di chiedere immediatamente (al momento della sottoscrizione del contratto) di poter instaurare un rapporto di lavoro part-time al 50%.\u00a0 Status che consente di effettuare simultaneamente due lavori diversi purch\u00e9 non entrambi pubblici.<\/p>\n

Dottorati e assegni di ricerca<\/h3>\n

Il rapporto di lavoro invece pu\u00f2 essere regolarmente instaurato quando l\u2019interessato usufruisce gi\u00e0 di dottorato di ricerca, borse di studio post dottorato o assegni di ricerca. In questi casi si pu\u00f2 chiedere un periodo di aspettativa secondo quanto indicato dal Miur nella circolare ministeriale 15 del 22 febbraio 2011. Senza rincorrere in situazioni di incompatibilit\u00e0.<\/p>\n

Esercizio della libera professione<\/h3>\n

L\u2019esercizio della libera professione con iscrizione all\u2019albo pu\u00f2 essere svolta solo dal personale docente anche se sottoscrive un contratto di lavoro a tempo pieno, a condizione che questa sia autorizzata dal dirigente e non interferisca con la funzione docente (articolo 508 DLgs 297\/94).<\/p>\n

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