Personale ATA e ricostruzione carriera: la temporizzazione \u00e8 alternativa e non obbligatoria – comunicato Anief
\nIl Collaboratore Scolastico che passa al profilo di Assistente Tecnico o Amministrativo, pu\u00f2 chiedere di vedersi valutato per intero il servizio pre-ruolo nel nuovo decreto di ricostruzione di carriera se pi\u00f9 favorevole rispetto all’istituto della temporizzazione.<\/p>\n
Lo afferma la Corte dei Conti, in sessione plenaria con la Deliberazione n. 4\/2019 che fa definitivamente chiarezza e conferma quanto sostenuto dall’Anief.<\/p>\n
Riscossa la giurisprudenza recente che valuta tutto il servizio precario nella progressione di carriera e il diritto alla parit\u00e0 di trattamento nel rispetto della normativa comunitaria.<\/p>\n
Il sindacato apre i ricorsi per i Collaboratori Scolastici passati al profilo B (Assistente Amministrativo o Tecnico) in servizio e in quiescenza perch\u00e9 il diritto non \u00e8 prescritto. Per conoscere e aderire ai ricorsi Anief al giudice del lavoro riservati al personale ATA, clicca qui.<\/p>\n
ATA, PARLA MARCELLO PACIFICO<\/p>\n
\u201cAvevamo ragione ancora una volta \u2013 dichiara con soddisfazione Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief – e questa volta \u00e8 ancora pi\u00f9 importante perch\u00e9 lo afferma l’organo di controllo ai conti pubblici su esplicita richiesta della Ragioneria dello Stato, in sessione plenaria, con i consigliere di ogni Corte dei Conti territoriale, vista l’importanza dell’argomento.<\/p>\n
La sentenza Motter della Corte di giustizia europea non cambia niente in tema dei diritti dei lavoratori ad aver riconosciuto per intero il servizio pre-ruolo se prestato al fine di svolgere le stesse funzioni del personale di ruolo. Questo vale per i docenti come per il personale ATA. N\u00e9 l’istituto contrattuale della temporizzazione previsto per il personale ATA, che si ricorda essere opzionale, pu\u00f2 comprimere il diritto, a domanda, richiesto dai lavoratori di vedersi applicato il trattamento pi\u00f9 favorevole nell’inquadramento nel nuovo ruolo cui si \u00e8 pervenuto a seguito di concorsi interni o passaggi verticali da un profilo all’altro\u201d.<\/p>\n
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