Con lo stipendio del prossimo mese si conclude il processo di micro-adeguamento dei compensi del personale docente, amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola. Attraverso l\u2019applicazione dell\u2019indennit\u00e0 di vacanza contrattuale. Da adottare per legge visto che il comparto si ritrova ancora una volta con il contratto scaduto da quasi sei mesi.<\/p>\n
Considerando che nella maggior parte dei casi le addizionali regionali e comunali applicate automaticamente in busta paga sono superiori. Oltre un milione di dipendenti pubblici ancora una volta si ritrova con il salario fermo. E al di sotto del costo della vita. Secondo Marcello Pacifico, presidente del sindacato Anief, \u201cil tutto avviene al netto degli incrementi del 3,48% dello scorso anno. E degli arretrati ridicoli accordati dal Governo Gentiloni. Anief avrebbe da tempo individuato le risorse per raddoppiare gli aumenti previsti, a legislazione vigente. Ma continua a non essere considerato, n\u00e9 convocato ai tavoli di contrattazione nazionale. Malgrado che il rinnovo delle Rsu della primavera del 2018, sommato al numero ufficiale di iscrizioni, abbia sancito la rappresentativit\u00e0 del giovane sindacato\u201d.<\/p>\n
Dopo l\u2019introduzione di una prima\u00a0tranche, risalente allo scorso mese di aprile, quando furono aggiunti in busta paga\u00a0dai 3,90 euro del collaboratore scolastico ai 5,60 euro di un docente\u00a0delle superiori, l\u2019accreditamento degli arretrati, sotto forma di conguaglio, dell\u2019elemento perequativo nello stipendio del mese di maggio 2019, l\u2019adozione a giugno dell\u2019indennit\u00e0 di vacanza contrattuale in base al \u201cgradone\u201d di appartenenza e non pi\u00f9 come unico gradone, come fatto per i mesi di aprile e maggio, il prossimo mese assisteremo all\u2019ultima operazione di adeguamento.<\/p>\n
A luglio l\u2019indennit\u00e0 di vacanza contrattuale aumenter\u00e0 ulteriormente da 5,88 a 10,99 euro (la somma non si aggiunge a quella di aprile, ma la sostituisce). Naturalmente, la nuova indennit\u00e0 sar\u00e0 erogata fino a quando non si stipuler\u00e0 un nuovo contratto. Tuttavia \u201cdal mese di marzo fino a novembre lo stipendio dei pubblici dipendenti \u00e8 invece gravato dalle \u201caddizionali regionali e comunali\u201d. Si tratta di cifre non altissime. Ma che \u201cpurtroppo a volte superano la somma dell\u2019indennit\u00e0 di vacanza contrattuale, che viene cos\u00ec annullata fino a non far sentire la sua \u201cpresenza\u201d.<\/p>\n
Secondo Anief siamo alle solite. Dopo l\u2019euforia pre e post elezioni politiche, i compensi mensili e annuali assegnati al personale scolastico continuano ad essere tra i pi\u00f9 bassi a livello di pubblica amministrazione e rispetto a quelli percepiti dai colleghi che lavorano oltre confine, dove in media si lavora anche meno ore. Anief ha gi\u00e0 spiegato quali sono le ragioni che hanno portato a questo intollerabile gap retributivo.<\/p>\n
Si va dall’invalidit\u00e0 finanziaria nelle assunzioni per via dell’abolizione del primo gradone stipendiale voluto dal CCNL del 4 agosto 2011 e coperto dalla Legge 128\/12, alla disparit\u00e0 di trattamento negli scatti stipendiali tra personale a tempo determinato e indeterminato, contraria al diritto dell’Unione Europea, come certificato dalla Cassazione; dal mancato adeguamento dell’organico di fatto all’organico di diritto, che continua ad essere attuato dallo Stato per contenere la spesa nell’erogazione del servizio scolastico, fino al disallineamento degli stipendi dall’inflazione, misurabile in dieci punti percentuali dell’attuale stipendio rispetto al blocco decennale del contratto e agli aumenti dell’ultimo rinnovo per il 2016\/2018.<\/p>\n
\u201cTutto questo processo \u2013 spiega Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief – conferma perch\u00e9 l\u2019applicazione dell\u2019indennit\u00e0 di vacanza contrattuale\u00a0pi\u00f9\u00a0i 100 euro promessi, a conclusione del vago accordo di Palazzo Chigi\u00a0del 24 aprile scorso, non bastano per recuperare la grave perdita del potere d’acquisto di tutto il personale, in particolare gli\u00a08 punti di ritardo stipendiale rispetto all’inflazione, accumulati tra il 2007 e il 2015, con i lavoratori di ruolo che continuano, tra l\u2019altro, ad avere la carriera \u2018raffreddata\u2019, ovvero penalizzata, per la mancata intera valutazione dei periodi di precariato\u201d.<\/p>\n
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