Per l’effetto combinato di varie misure di riduzione della spesa degli ultimi anni, tra pensioni di vecchiaia, Opzione donna, pensioni anticipate e quota 100. Per cui si contano gi\u00e0 41mila domande, che potrebbero arrivare a 100mila entro l’anno. Circa 500mila dipendenti pubblici nell’arco dei prossimi 3-4 anni avranno maturato i requisiti per ritirarsi dal lavoro. Ma potranno essere sostituiti da nuovo personale grazie allo sblocco del turn over di compensazione al 100%. Secondo cui le Pa potranno reinvestire sui nuovi assunti ci\u00f2 che risparmiano con i pensionamenti.<\/p>\n
Emerge dalla ricerca sul pubblico impiego presentata oggi in apertura della trentesima edizione di Forum Pa 2019. La manifestazione sull’innovazione e la sostenibilit\u00e0 nella Pubblica amministrazione organizzata da Fpa. Societ\u00e0 del gruppo Digital360, al Roma Convention Center La Nuvola, con il supporto di Aws Intel, Cisco, Dxc Technology, Vodafone Business e Aci, che per tre giorni dar\u00e0 vita a convegni, workshop e momenti di formazione secondo il filo conduttore ‘la Pa c’\u00e8 che crea valore pubblico’.<\/p>\n
Un ricambio che comporter\u00e0 nell’immediato qualche problema di gestione dell’uscita per settori in sotto organico come sanit\u00e0 e scuola. Per cui solo per requisiti anagrafici si stima il pensionamento in 3-4 anni rispettivamente di 100mila e 204 mila persone. Per i Comuni e per gli enti che non rispettano il pareggio di bilancio, ma che rappresenta una straordinaria opportunit\u00e0 di rinnovamento per una Pa sempre pi\u00f9 anziana. In cui l’et\u00e0 media del personale \u00e8 di 50,6 anni, e sale oltre i 54 anni nei ministeri, alla presidenza del Consiglio, nelle prefetture o negli enti pubblici non economici. Gli over 60 sono il 16,4% e gli under 30 solo il 2,8%.<\/p>\n
Una Pa poco qualificata, in cui ciascun dipendente ha usufruito mediamente solo di 1,04 giornate di formazione l’anno. Mentre gli investimenti per l’aggiornamento si sono dimezzati in 10 anni. Da 263 milioni di euro nel 2008 a 147 nel 2017. E molto precaria, con 340mila lavoratori flessibili nel 2017, di cui sono stati stabilizzati solo lo 0,6% nell’ultimo anno. La forza lavoro per\u00f2 non \u00e8 troppo abbondante. Con 3,2 milioni di persone, l’Italia ha il 70% dei dipendenti pubblici rispetto alla Germania, il 65% rispetto all’Inghilterra, il 60% della Francia e il personale si \u00e8 ridotto di quasi 200mila unita\u0300 in 10 anni (-5,6%). Se per\u00f2 non si modificheranno le modalit\u00e0 di ingresso, gestione e sviluppo del personale, la sostituzione di mezzo milione di persone rischia di non essere una reale opportunit\u00e0 di rinnovamento. Ma una rottamazione agevolata con l’uscita di competenze e esperienze preziose.<\/p>\n
“Per creare valore pubblico – afferma Carlo Mochi Sismondi, presidente di Fpa – la Pa deve innanzitutto investire sulle proprie persone. Deve diventare pi\u00f9 giovane, pi\u00f9 qualificata, libera di misurare e valutare il personale, capace di premiarlo e motivarlo. Agendo sulla cultura dei dipendenti e ripensando i modelli organizzativi. Per fare questo, le amministrazioni devono definire le risorse umane necessarie sulla base di una programmazione dei fabbisogni secondo principi qualitativi e prospettici. Non quantitativi o legati all’organico storico. Devono attrarre i migliori talenti e dare possibilit\u00e0 di crescita con una politica di employer branding, un miglioramento dei salari medi e un nuovo approccio di sviluppo del personale”. “Va anche rivisto – aggiunge Gianni Dominici, direttore generale di Fpa – il sistema di entrata e modificato il sistema attuale di valutazione delle performance. A cominciare dalla fissazione degli obiettivi, divenuti mero adempimento. Ma, soprattutto, serve la partecipazione attiva degli impiegati pubblici attraverso azioni di empowerment. E di engagement perch\u00e9 possano sentirsi partecipi dello sforzo e del raggiungimento dei risultati”. “In Italia – dice Andrea Rangone, Ceo di Digital360 – la spesa pubblica pesa il 50% del pil. Una Pa efficiente, motivata e sempre pi\u00f9 digitale \u00e8 indispensabile per consentire un vero ammodernamento e rilancio dell’intero Paese”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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