Il licenziamento per malattia non \u00e8 previsto dal diritto fatta eccezione per soli due casi. A spiegarlo \u00e8 il portale laleggepertutti.it che spiega quali sono, appunto, gli unici due casi in cui il datore di lavoro pu\u00f2 licenziare il dipendente.<\/p>\n
La prima causa \u00e8 detta \u2018superamento del comporto\u2019 e trova nella legge una previsione espressa; la seconda, invece, \u00e8 frutto della recente interpretazione dei giudici. Nel dettaglio, il codice civile prevede che l\u2019azienda debba conservare il posto di lavoro del dipendente in malattia, nei limiti del \u2018comporto\u2019, ovvero un periodo stabilito dalla legge, dai contratti collettivi o dagli usi. Tecnicamente non \u00e8 possibile licenziare il lavoratore malato a causa della sua malattia e dell\u2019assenza protratta, ma si pu\u00f2 per\u00f2 licenziare il dipendente malato, anche durante il periodo in cui \u00e8 a casa, per altre ragioni non legate alla malattia come ad esempio una crisi aziendale o la ristrutturazione interna o per motivi disciplinari.<\/p>\n
Altro motivo, \u00e8 il superamento del periodo di comporto che, per gli impiegati \u00e8 fissata dalla legge ed \u00e8 di 3 mesi quando l\u2019anzianit\u00e0 di servizio non supera i dieci anni, e di 6 mesi quando l\u2019anzianit\u00e0 di servizio supera i dieci anni. Per gli operai, invece, la durata del periodo di comporto \u00e8 stabilita dalla contrattazione collettiva. L\u2019unico caso in cui al dipendente viene consentito di superare il periodo di comporto \u00e8 quando la malattia \u00e8 a causa del datore di lavoro.<\/p>\n
In ogni caso, il periodo di comporto pu\u00f2 essere interrotto per effetto della richiesta del lavoratore di godere delle ferie maturate. Tale richiesta va presentata per iscritto e deve indicare il momento dal quale si intende convertire l\u2019assenza per malattia in assenza per ferie.<\/p>\n
Scaduto il comporto, il datore pu\u00f2 licenziare il dipendente senza provare l\u2019esistenza di una giusta causa o un giustificato motivo. Non bisogna per\u00f2 trascurare una recente interpretazione della giurisprudenza che prevede il licenziamento del lavoratore prima del periodo di comporto se l\u2019assenza \u00e8 causa di un grave danno all\u2019organizzazione del lavoro. Tale ipotesi viene definita come \u201clicenziamento per scarso rendimento\u201d.<\/p>\n
Per quanto riguarda, invece, il licenziamento del malato cronico ovvero di chi presta servizio a singhiozzo, questo \u00e8 lecito solo quando questi rende un\u2019attivit\u00e0 esigua per quantit\u00e0 e qualit\u00e0 e dunque non utilizzabile dall\u2019azienda.<\/p>\n
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