{"id":53358,"date":"2019-04-11T12:12:30","date_gmt":"2019-04-11T10:12:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=53358"},"modified":"2019-04-11T15:01:32","modified_gmt":"2019-04-11T13:01:32","slug":"ddl-concretezza-via-libera-alla-camera-in-arrivo-video-sorveglianza-a-scuola-e-regole-ad-hoc-per-il-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2019\/04\/11\/ddl-concretezza-via-libera-alla-camera-in-arrivo-video-sorveglianza-a-scuola-e-regole-ad-hoc-per-il-personale\/","title":{"rendered":"Ddl Concretezza: via libera alla Camera. &#8220;In arrivo video-sorveglianza a scuola e regole ad hoc per il personale&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Impronte digitali in funzione anti-furbetti e una riforma del reclutamento che mira a rendere pi\u00f9 veloci le assunzioni. Questi i pilastri del Ddl Concretezza, approvato dalla Camera. Il testo ora torner\u00e0 al Senato ma difficilmente ci sara&#8217; ancora spazio per le modifiche.<\/p>\n<p>&#8220;Una legge di civilt\u00e0'&#8221; per il vicepremier Matteo Salvini, che ringrazia cosi&#8217; il ministro della P.a, Giulia Bongiorno, autrice del disegno di legge, che insiste sulla lotta all&#8217;assenteismo come &#8220;dovere&#8221;. Ecco allora le principali novit\u00e0&#8217; del provvedimento.<\/p>\n<h3>CONTROLLO BIOMETRICO, MA INSEGNANTI ESCLUSI<\/h3>\n<p>Impronte digitali o verifica dell&#8217;iride, al posto del cartellino, per accertare gli ingressi a lavoro. Nel testo per ora c&#8217;e&#8217; solo il principio, la realizzazione del meccanismo e&#8217; demandata a un successivo decreto. C&#8217;e&#8217; poi da dire che alcune categorie sono escluse (forze dell&#8217;ordine, magistratura, prefetti). E per la scuola vigeranno regole ad hoc. Nessun controllo per i docenti, gia&#8217; sottoposti al registro elettronico, mentre per i presidi una qualche forma di vigilanza dovr\u00e0 essere trovata. Inoltre, insieme alla verifica biometrica, in contemporanea e non in alternativa, il ddl prevede il ricorso alla video-sorveglianza.<\/p>\n<h3>CONCORSI SPRINT E QUIZ<\/h3>\n<p>Si apre al test a risposta multipla sia per le prove pre-selettive, che scatterebbero quando il numero dei candidati doppia quello dei posti a bando, sia per gli scritti. C&#8217;e&#8217; un&#8217;indicazione a concentrare le prove e per i profili tecnici potrebbe anche bastare una verifica pratica. Via libera alla correzione automatizzata e alla creazione di sottocommissioni quando si oltrepassano i 250 candidati, con la possibilit\u00e0 di ricorrere anche a pensionati. Non ci sara&#8217; poi bisogno di un&#8217;autorizzazione preventiva ad assumere (nel limite dell&#8217;80% delle facolt\u00e0&#8217;).<\/p>\n<h3>NUCLEO DELLA CONCRETEZZA E MOBILITA&#8217; PI\u00d9 FACILE<\/h3>\n<p>Un pool di 53 unita&#8217; che vigiler\u00e0&#8217; sul corretto funzionamento delle amministrazioni, attraverso visite, sopralluoghi e proponendo misure correttive. Arrivano inoltre incentivi ai passaggi tra il settore privato e quello pubblico. Tra le novit\u00e0 la possibilit\u00e0 di godere dell&#8217;aspettativa, senza assegni, anche per chi non e&#8217; dirigente Inoltre il periodo di aspettativa, che dura cinque anni, potra&#8217; essere rinnovato anche se per una sola volta.<\/p>\n<p><strong>di Marianna Berti &#8211; Ansa<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Impronte digitali in funzione anti-furbetti e una riforma del reclutamento che mira a rendere pi\u00f9 veloci le assunzioni. 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