La lingua italiana o spagnola non possono essere discriminate nelle procedure di selezione del personale delle istituzioni Ue.<\/p>\n
Lo ha confermato la Corte di giustizia europea, che in due sentenze ha stabilito che non ci possono essere disparit\u00e0 di trattamento fondate sulla lingua.<\/p>\n
Queste, infatti, possono essere ammissibili solo se ci sono reali esigenze che devono essere motivate in modo chiaro e in base a criteri oggettivi. I giudici si sono espressi in merito a un caso portato in giustizia dalla Spagna su un concorso per autisti da parte del Parlamento europeo. Le lingue disponibili erano solo inglese, francese e tedesco. Un altro caso aperto dall’Italia su un concorso generale a cui il Tribunale Ue aveva gi\u00e0 dato ragione ma contro cui la Commissione ha fatto ricorso.<\/p>\n
Lussemburgo ha quindi deciso di annullare l’invito a manifestazione di interesse per la mansione di autista. Ritenendo che per svolgere il lavoro non sia necessario parlare inglese, francese o tedesco. I giudici hanno poi respinto anche il ricorso di Bruxelles contro la decisione del Tribunale che dava ragione dell’Italia, ritenendo che “le pi\u00f9 alte qualit\u00e0 di competenza, efficienza e integrit\u00e0 di un candidato sono indipendenti dalle conoscenze linguistiche, dato che quest’ultime sono il mezzo per dimostrare le prime”.<\/p>\n
L’Ufficio europeo di selezione del personale, anche se non \u00e8 tenuto a comunicare in una lingua scelta a piacere dal candidato, deve per\u00f2 giustificare la sua scelta di un numero ristretto di idiomi, cosa che per\u00f2 non ha fatto.<\/p>\n
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