Quando un periodo di malattia precede un congedo parentale, uno dei dubbi pi\u00f9 frequenti tra i docenti riguarda la gestione del sabato e della domenica che si collocano tra le due assenze. La questione assume particolare rilievo nella scuola, dove il personale pu\u00f2 avere un’articolazione dell’orario su cinque giorni e dove il corretto inquadramento dell’assenza incide sul conteggio delle giornate, sulla documentazione richiesta e, in determinati casi, sul trattamento economico.<\/p>\n
La disciplina deve essere ricostruita coordinando il D.Lgs. 151\/2001<\/strong>, il CCNL Istruzione e Ricerca<\/strong> e gli orientamenti dell’ARAN<\/strong> e dell’INPS<\/strong>.<\/p>\n Il punto di partenza \u00e8 l’articolo 32, comma 3, del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151<\/strong>, che stabilisce che il genitore, salvo i casi di oggettiva impossibilit\u00e0, deve comunicare preventivamente al datore di lavoro l’utilizzo del congedo parentale.<\/p>\n Il termine ordinario non pu\u00f2 essere inferiore a cinque giorni<\/strong>, con indicazione dell’inizio e della fine del periodo di congedo. Per il congedo fruito su base oraria il termine \u00e8 invece pari a due giorni.<\/p>\n Per il personale della scuola la disciplina contrattuale conferma il termine minimo di cinque giorni e prevede specifiche modalit\u00e0 per la presentazione della domanda.<\/p>\n Il CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024 \u00e8 stato sottoscritto il 23 dicembre 2025 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 16 del 21 gennaio 2026<\/strong><\/a>.<\/p>\n Il diritto al congedo parentale non \u00e8 limitato ai docenti di ruolo. La disciplina si applica anche al personale docente con rapporto di lavoro a tempo determinato, nei limiti e secondo le condizioni previste dalla normativa vigente e dal contratto applicabile.<\/p>\n Il presupposto fondamentale resta l’articolo 32 del D.Lgs. 151\/2001, che riconosce a ciascun genitore il diritto ad astenersi dal lavoro nei primi dodici anni di vita del figlio, secondo i limiti complessivi e individuali stabiliti dalla legge.<\/p>\n Il termine di cinque giorni costituisce quindi il riferimento ordinario per la comunicazione preventiva del periodo di congedo.<\/p>\n Una situazione concreta pu\u00f2 essere, ad esempio, la seguente:<\/p>\n il docente presenta la domanda di congedo parentale con decorrenza dal luned\u00ec successivo;<\/p>\n<\/li>\n prima dell’inizio del congedo sopraggiunge una malattia;<\/p>\n<\/li>\n il periodo di malattia viene certificato secondo le modalit\u00e0 previste;<\/p>\n<\/li>\n il congedo parentale decorre successivamente, nella data indicata nella domanda.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n I due istituti restano distinti: la malattia deve essere effettiva e regolarmente certificata<\/strong>, mentre il congedo parentale deve essere richiesto secondo le modalit\u00e0 previste dalla normativa.<\/p>\n Il fatto che il docente si trovi in malattia durante i giorni intercorrenti tra la richiesta e la decorrenza del congedo non trasforma automaticamente quei giorni in congedo parentale.<\/p>\n La comunicazione del congedo parentale e la certificazione della malattia assolvono infatti a funzioni differenti.<\/p>\n La questione pi\u00f9 delicata riguarda il caso in cui tra la fine della malattia e l’inizio del congedo parentale cadano il sabato e la domenica.<\/p>\n Occorre distinguere il periodo di malattia<\/strong> dal periodo di congedo parentale<\/strong>.<\/p>\nCongedo parentale: il preavviso \u00e8 di almeno cinque giorni<\/h2>\n
Docenti a tempo determinato: la disciplina del congedo parentale<\/h2>\n
Malattia nei cinque giorni precedenti il congedo parentale<\/h2>\n
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Il nodo del sabato e della domenica<\/h2>\n