{"id":103465,"date":"2026-04-30T15:22:57","date_gmt":"2026-04-30T13:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=103465"},"modified":"2026-04-30T15:22:57","modified_gmt":"2026-04-30T13:22:57","slug":"formazione-duale-lidl-italia-gdo-giovani-lidl-2-your-career","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2026\/04\/30\/formazione-duale-lidl-italia-gdo-giovani-lidl-2-your-career\/","title":{"rendered":"Formazione duale nella GDO: Lidl Italia assume 550 giovani con \u201cLidl 2 your career\u201d"},"content":{"rendered":"

La formazione duale come leva strategica per il rafforzamento del capitale umano e della competitivit\u00e0 del Made in Italy. \u00c8 questo il focus dell\u2019iniziativa che ha visto protagonista Lidl Italia<\/span><\/span> nell\u2019ambito della Giornata Nazionale del Made in Italy<\/span><\/span>, promossa dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy<\/span><\/span>.<\/p>\n

L\u2019azienda della grande distribuzione organizzata ha organizzato a Roma, presso il MoMeC, la tavola rotonda dal titolo \u201cCapitale umano Made in Italy e GDO, il successo del modello Lidl\u201d<\/em>, ponendo al centro del dibattito il ruolo del retail nella formazione delle competenze e nella riduzione del mismatch tra domanda e offerta di lavoro.<\/p>\n

Il modello Lidl: formazione duale e inserimento immediato<\/h2>\n

Elemento centrale dell\u2019iniziativa \u00e8 il progetto \u201cLidl 2 your career\u201d, un percorso di alto apprendistato biennale rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni. Il programma si basa su un modello duale che integra formazione teorica e attivit\u00e0 pratica: circa il 70% del percorso si svolge direttamente in azienda, tra punti vendita e centri logistici, mentre la restante parte \u00e8 dedicata alla formazione in aula presso gli ITS Academy<\/span><\/span> partner.<\/p>\n

Gli apprendisti vengono assunti fin dal primo giorno e, al termine del percorso, conseguono un doppio titolo: il diploma terziario ITS e la certificazione rilasciata da AHK Italien<\/span><\/span>, con qualifiche di Retail Specialist o Logistic Specialist.<\/p>\n

I numeri del progetto: oltre 550 giovani coinvolti<\/h2>\n

Dal lancio nel 2022, il programma ha registrato una crescita costante. Partito con una singola classe in Lombardia composta da 29 apprendisti, oggi \u201cLidl 2 your career\u201d coinvolge 189 partecipanti distribuiti in sette ITS Academy su tutto il territorio nazionale, da Trieste a Catania.<\/p>\n

Complessivamente, in quattro anni sono stati sottoscritti oltre 550 contratti di alto apprendistato. Il profilo dei candidati evidenzia un\u2019elevata qualificazione: et\u00e0 media di 24 anni, il 90% in possesso di diploma e circa il 10% con laurea triennale.<\/p>\n

\u201cI numeri raccolti rappresentano una prova concreta dell\u2019efficacia del progetto\u201d, ha spiegato Sebastiano Sacilotto<\/span><\/span>, sottolineando come il modello duale consenta di trasformare le competenze teoriche in capacit\u00e0 operative e manageriali.<\/p>\n

Il ruolo della GDO nella riduzione del mismatch occupazionale<\/h2>\n

Nel corso della tavola rotonda \u00e8 emerso con chiarezza il contributo della grande distribuzione organizzata alla formazione del capitale umano, soprattutto in un contesto segnato dal disallineamento tra competenze richieste dalle imprese e profili disponibili sul mercato del lavoro.<\/p>\n

Il sistema duale rappresenta in questo senso uno strumento efficace per favorire l\u2019occupabilit\u00e0 dei giovani, offrendo percorsi strutturati che combinano apprendimento e inserimento professionale.<\/p>\n

Il valore strategico del capitale umano per il Made in Italy<\/h2>\n

Ad aprire l\u2019incontro \u00e8 stato Massimo Greco<\/span><\/span>, che ha evidenziato come la competitivit\u00e0 del sistema produttivo italiano sia sempre pi\u00f9 legata alla valorizzazione delle competenze.<\/p>\n

Sul tema \u00e8 intervenuta anche Paola Mancini<\/span><\/span>, che ha definito il modello Lidl un riferimento a livello nazionale, sottolineando l\u2019importanza di offrire ai giovani percorsi professionali completi e sostenibili nel lungo periodo.<\/p>\n

Un modello in espansione per il lavoro dei giovani<\/h2>\n

L\u2019esperienza di Lidl Italia<\/span><\/span> evidenzia come la formazione duale possa rappresentare una risposta concreta alle sfide del mercato del lavoro, coniugando esigenze aziendali e crescita professionale dei giovani.<\/p>\n

In un contesto economico in continua evoluzione, iniziative come \u201cLidl 2 your career\u201d si candidano a diventare modelli replicabili, capaci di rafforzare il legame tra istruzione e impresa e di sostenere, al contempo, la competitivit\u00e0 del Made in Italy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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