{"id":102608,"date":"2025-08-21T13:27:45","date_gmt":"2025-08-21T11:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=102608"},"modified":"2025-08-21T13:27:45","modified_gmt":"2025-08-21T11:27:45","slug":"scuola-pittoni-lega-cosi-diversificheremo-reclutamento-docenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2025\/08\/21\/scuola-pittoni-lega-cosi-diversificheremo-reclutamento-docenti\/","title":{"rendered":"Scuola – Pittoni (Lega), cos\u00ec diversificheremo reclutamento docenti"},"content":{"rendered":"

Roma<\/strong> \u2013 Mario Pittoni, responsabile del Dipartimento Istruzione della Lega e gi\u00e0 presidente della commissione Cultura al Senato, ha presentato un piano innovativo per diversificare il reclutamento dei docenti in Italia. In un comunicato stampa, Pittoni ha spiegato che il ripristino delle graduatorie di merito nei concorsi e la creazione di elenchi regionali degli idonei, previsti dal 2026 grazie al recente decreto Scuola e al via libera della Commissione europea, rappresentano un primo passo verso un sistema di reclutamento pi\u00f9 efficace.<\/p>\n

Il doppio canale di reclutamento<\/h2>\n

Pittoni ha dichiarato:<\/p>\n

\u00abIl ripristino delle graduatorie di merito nei concorsi e gli elenchi regionali degli idonei rappresentano il primo passo verso un sistema diversificato di reclutamento, il cosiddetto “doppio canale”, con l\u2019obiettivo di concretizzare il maggior numero possibile dei posti a tempo indeterminato autorizzati dagli organi finanziari, cos\u00ec da favorire la qualit\u00e0 dell’insegnamento\u00bb.<\/p>\n

Secondo Pittoni, negli ultimi anni sono state coperte solo una parte delle cattedre disponibili, a causa di meccanismi concorsuali troppo lenti e complessi. Pertanto, il nuovo approccio mira a investire sulle graduatorie di chi ha dimostrato buoni risultati, ma non \u00e8 riuscito a vincere il concorso, o su coloro che hanno acquisito esperienza significativa.<\/p>\n

Maggiore attenzione a merito e competenza<\/h2>\n

Pittoni ha sottolineato l’importanza di un cambiamento nel modo in cui vengono assunti gli insegnanti:<\/p>\n

\u00abNel tempo quindi non pi\u00f9 solo il tradizionale concorso, bens\u00ec attenzione anche a merito e competenza come peraltro gi\u00e0 avviene, anche se non ancora in forma strutturale, nell’assunzione degli insegnanti per le attivit\u00e0 di sostegno\u00bb.<\/p>\n

Il responsabile della Lega ha chiarito che negli elenchi regionali entreranno gli idonei dei concorsi dal 2020 in poi. Tuttavia, ha avvertito che il meccanismo attivato inizialmente non garantir\u00e0 un numero elevato di assunzioni, poich\u00e9 si interverr\u00e0 solo nella distribuzione dei posti disponibili al momento.<\/p>\n

Prospettive future e chiarezza sulle percentuali<\/h2>\n

Pittoni ha espresso ottimismo riguardo alle prospettive future per il reclutamento dei docenti:<\/p>\n

\u00abContiamo che, superati i concorsi Pnrr, si riproducano le condizioni del 2023, quando furono assunti oltre 22mila idonei dell’ordinario 2020\u00bb.<\/p>\n

In merito alle polemiche sulle percentuali di idonei privilegiati, Pittoni ha affermato con fermezza:<\/p>\n

\u00abNon esistono “percentuali” di idonei privilegiati. Se sei idoneo, sei idoneo. Punto\u00bb.<\/p>\n

Infine, ha criticato chi promette il 100% di assunzioni per gli idonei Pnrr, definendo tali affermazioni come una \u201cpresa in giro\u201d e chiarendo che il 30% indicato dalla norma sugli idonei Pnrr si riferisce ai posti a bando.<\/p>\n

\u00abAssegnare il 100% dei posti a bando agli idonei Pnrr vorrebbe dire escludere tutte le altre categorie, con la reazione che si pu\u00f2 immaginare\u00bb, ha concluso Pittoni.<\/p>\n

Con queste dichiarazioni, Mario Pittoni delinea un nuovo orizzonte per il reclutamento dei docenti in Italia, puntando sulla meritocrazia e sull’esperienza, con l’obiettivo di migliorare la qualit\u00e0 dell’insegnamento e garantire posti a tempo indeterminato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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