Gli Istituti Scolastici sono invitati a prestare particolare attenzione alla gestione delle ferie non godute del personale docente, alla luce della sentenza n. 21780 della Corte di Cassazione dell’8 luglio 2022. La sentenza stabilisce chiaramente gli obblighi del datore di lavoro per garantire il diritto alle ferie annuali retribuite del personale.<\/p>\n
Secondo la sentenza, “il datore di lavoro \u00e8 segnatamente tenuto ad assicurarsi concretamente e in piena trasparenza che il lavoratore sia effettivamente in grado di fruire delle ferie annuali retribuite, invitandolo, se necessario formalmente, a farlo e nel contempo informandolo – in modo accurato e in tempo utile – del fatto che, se egli non ne fruisce, tali ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato o, ancora, alla cessazione del rapporto di lavoro se quest’ultima si verifica nel corso di un simile periodo.”<\/p>\n
L’onere della prova incombe sul datore di lavoro, che deve dimostrare di aver esercitato tutta la diligenza necessaria affinch\u00e9 il lavoratore potesse fruire delle ferie annuali retribuite alle quali aveva diritto. In caso contrario, l’estinzione del diritto a tali ferie e il mancato versamento di un’indennit\u00e0 finanziaria per le ferie non godute violano rispettivamente l’articolo 7, paragrafo 1 e 2, della direttiva 2003\/88\/CE.<\/p>\n
Se il datore di lavoro \u00e8 in grado di assolvere l’onere probatorio dimostrando che il lavoratore, deliberatamente e con piena cognizione delle conseguenze, si \u00e8 astenuto dal fruire delle ferie, allora il diritto alle ferie e all’indennit\u00e0 finanziaria per le ferie non godute pu\u00f2 essere perso.<\/p>\n
L’ordinanza n. 16715 del 17 giugno 2024 della Corte di Cassazione ribadisce che “il docente a tempo determinato che non ha chiesto di fruire delle ferie durante il periodo di sospensione delle lezioni ha diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva, a meno che il datore di lavoro dimostri di averlo inutilmente invitato a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie e alla indennit\u00e0 sostitutiva.”<\/p>\n
Gli Istituti Scolastici devono informare tempestivamente e in forma scritta il personale docente a tempo determinato della possibilit\u00e0 di fruire delle ferie durante i giorni di sospensione dell’attivit\u00e0 didattica previsti dal calendario scolastico. \u00c8 essenziale includere un avviso esplicito della perdita del diritto alle ferie e all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva in caso di mancata fruizione.<\/p>\n
Per evitare contenziosi che potrebbero vedere soccombente l\u2019Amministrazione scolastica, \u00e8 fondamentale che i Dirigenti scolastici rispettino le indicazioni fornite, garantendo che il personale docente sia pienamente consapevole dei propri diritti e delle procedure relative alla fruizione delle ferie.<\/p>\n