Il diritto allo studio per l’anno solare 2025 offre al personale docente ed ATA la possibilit\u00e0 di usufruire di permessi straordinari retribuiti fino a un massimo di 150 ore annue. Questi permessi sono fondamentali per consentire la frequenza di corsi di formazione e aggiornamento, essenziali per il miglioramento delle competenze professionali.<\/p>\n
La scadenza ministeriale per la presentazione della domanda \u00e8 fissata per il 15 novembre 2024. \u00c8 importante consultare il sito dell’Ufficio Scolastico di riferimento, poich\u00e9 alcuni Uffici Scolastici Regionali (USR) potrebbero anticipare la scadenza.<\/p>\n
Possono presentare la domanda i seguenti gruppi:<\/p>\n
I permessi sono concessi sia al personale assunto a tempo indeterminato (a tempo pieno o part-time) sia al personale a tempo determinato (con contratto annuale o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche, con orario intero o parziale).<\/p>\n
La domanda deve essere presentata alla Segreteria scolastica della scuola di servizio, che la inoltrer\u00e0 al dirigente dell’Ufficio Scolastico Provinciale. Il personale che lavora in pi\u00f9 scuole deve presentare la domanda alla scuola che gestisce la propria situazione amministrativa, inviandola per conoscenza anche alle altre scuole coinvolte.<\/p>\n
I permessi per il diritto allo studio sono validi dall’1 gennaio al 31 dicembre 2025. Tuttavia, alcuni Uffici Scolastici hanno riaperto i termini per l’attribuzione dei permessi per il personale gi\u00e0 impegnato nei corsi TFA sostegno e percorsi abilitanti nel periodo settembre-dicembre 2024. Si consiglia di consultare gli Uffici Scolastici per ulteriori dettagli.<\/p>\n
I permessi possono essere richiesti per frequentare i seguenti corsi:<\/p>\n
La Funzione Pubblica ha chiarito che i permessi possono essere concessi anche per corsi online, a condizione che sia possibile presentare la documentazione relativa all’iscrizione, agli esami sostenuti e l’attestazione della partecipazione alle lezioni, certificando l’avvenuto collegamento durante l’orario di lavoro.<\/p>\n
I permessi possono essere utilizzati in due modalit\u00e0:<\/p>\n
La fruizione dei permessi deve essere certificata immediatamente dopo l’utilizzo e comunque entro il termine stabilito dalla scuola. In caso di mancata presentazione della certificazione, i periodi di permesso utilizzati saranno considerati come aspettativa per motivi di famiglia senza assegni, con recupero da parte dell’amministrazione delle competenze fisse corrisposte per detti periodi.<\/p>\n