{"id":100821,"date":"2024-02-29T12:25:36","date_gmt":"2024-02-29T11:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=100821"},"modified":"2024-02-29T12:25:36","modified_gmt":"2024-02-29T11:25:36","slug":"domande-part-time-scuola-per-lanno-scolastico-2024-2025-scadenza-15-marzo-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2024\/02\/29\/domande-part-time-scuola-per-lanno-scolastico-2024-2025-scadenza-15-marzo-2024\/","title":{"rendered":"Domande part-time scuola per l&#8217;anno scolastico 2024\/2025: scadenza 15 marzo 2024"},"content":{"rendered":"<p>Il 15 marzo 2024 \u00e8 la data di scadenza per il personale scolastico che desidera modificare il proprio contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, o viceversa, per annullare il proprio contratto part-time. Questa opzione \u00e8 disponibile solo per insegnanti, educatori e personale ATA che sono gi\u00e0 impiegati a tempo indeterminato. I nuovi dipendenti non possono fare domanda, ma possono optare per il part-time al momento della firma del contratto individuale.<\/p>\n<p>Le richieste devono essere formulate utilizzando i moduli forniti dagli Uffici Scolastici Territoriali e inviate al dirigente scolastico per la successiva trasmissione gerarchica tramite PEC. Il contratto part-time ha una durata minima di due anni e viene rinnovato automaticamente ogni anno, a meno che non venga comunicato diversamente. Pertanto, coloro che hanno gi\u00e0 un contratto part-time non devono presentare una nuova domanda.<\/p>\n<p>Si consiglia di controllare le disposizioni sul sito web dell\u2019UST di riferimento, dove vengono solitamente pubblicati anche i criteri di priorit\u00e0 per la valutazione delle domande. Una richiesta di ritorno anticipato a tempo pieno pu\u00f2 essere accettata solo se ci sono ragioni valide e in relazione alla situazione generale del personale. Entro il 15 marzo \u00e8 anche possibile richiedere una modifica dell\u2019orario part-time e\/o del tipo di orario di servizio. In entrambi i casi, la modifica avr\u00e0 effetto dal 1\u00b0 settembre 2024.<\/p>\n<p>In seguito, l\u2019UST pubblicher\u00e0 l\u2019elenco delle persone autorizzate, che, come noto, non pu\u00f2 superare il 25% del totale del personale a tempo pieno, per ogni ruolo, classe di concorso a cattedre o qualifica funzionale.<\/p>\n<p>Nel modulo di domanda deve essere specificato il tipo di part-time desiderato, che pu\u00f2 essere:<\/p>\n<ul>\n<li>Part-time orizzontale (con riduzione del servizio in tutti i giorni lavorativi)<\/li>\n<li>Part-time verticale (con servizio su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell\u2019anno; per il solo personale ATA in modo tale da rispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale nell\u2019arco temporale considerato, cio\u00e8 settimana, mese o anno)<\/li>\n<li>Part-time misto (con una combinazione delle due modalit\u00e0 precedenti)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, nella domanda deve essere indicata la durata del lavoro, che non deve essere inferiore al 50% di quella a tempo pieno. Per i docenti della scuola secondaria di primo e secondo grado, deve essere garantita l\u2019unicit\u00e0 dell\u2019insegnamento, nel rispetto del modulo-orario previsto dal piano degli ordinamenti.<\/p>\n<p>I moduli da compilare sono allegati alla comunicazione degli Uffici Scolastici competenti, a cui si deve fare riferimento.<\/p>\n<p><em>Normativa di riferimento: <\/em><em>CCNL 29 novembre 2007<\/em><em>, articoli 39 e 58 confermati anche nel CCNL 2019\/2021 firmato il 18 gennaio 2024, il\u00a0<\/em><em>Decreto legislativo 81\/15<\/em><em>\u00a0e, in via permanente, la OM 446\/1997 integrata dalla\u00a0OM 55\/1998.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.scarpellino.com\/2024\/02\/29\/personale-scolastico-richieste-part-time-o-rientro-full-time-a-s-2024-2025-scadenza-15-marzo-circolare-napoli\/\">Avviso UAT Napoli<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 15 marzo 2024 \u00e8 la data di scadenza per il personale scolastico che desidera modificare il proprio contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, o viceversa, per annullare il proprio contratto part-time. 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