Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha recentemente rilasciato un parere riguardante il trattamento economico e giuridico da applicare alle assenze per malattia dovute al COVID-19. Questo parere fa riferimento all\u2019articolo 87, comma 1 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27.<\/p>\n
Il comma 1 dell\u2019articolo 87 stabilisce che il periodo trascorso in malattia o in quarantena con sorveglianza attiva, o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, dai dipendenti delle amministrazioni di cui all\u2019articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, dovuta al COVID-19, \u00e8 equiparato al periodo di ricovero ospedaliero e non \u00e8 computabile ai fini del periodo di comporto.<\/p>\n
Per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, in caso di accertata positivit\u00e0 al Covid-19, l\u2019assenza per malattia \u00e8 equiparata, sotto il profilo della retribuzione, al ricovero ospedaliero come disciplinato nei relativi CCNL di Comparto e non \u00e8 ricompresa nel computo del periodo di comporto.<\/p>\n
Nonostante la cessazione dello stato di emergenza, disposta con il decreto legge n. 24 del 24 marzo 2022, la disposizione in argomento risulta ancora vigente, in quanto non abrogata o modificata dal citato decreto legge n. 24, n\u00e9 da altre fonti normative. La vigenza del comma 1 dell\u2019articolo 87 si desume anche dalla circostanza che, a differenza del comma 2, esso non \u00e8 ancorato, come termine di durata, alla fine della cessazione dello stato di emergenza epidemiologica decretato alla data del 31 marzo 2022.<\/p>\n