{"id":100105,"date":"2023-11-25T15:52:12","date_gmt":"2023-11-25T14:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=100105"},"modified":"2023-11-25T15:52:12","modified_gmt":"2023-11-25T14:52:12","slug":"andrea-prete-presidente-unioncamere-agire-subito-sulla-leva-dellorientamento-dei-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2023\/11\/25\/andrea-prete-presidente-unioncamere-agire-subito-sulla-leva-dellorientamento-dei-giovani\/","title":{"rendered":"Andrea Prete, presidente Unioncamere: \u00abAgire subito sulla leva dell\u2019orientamento dei giovani\u00bb"},"content":{"rendered":"

+6,4% le assunzioni programmate dalle imprese italiane per il 2023.<\/strong><\/p>\n

A rilevarlo il Bollettino annuale del sistema informativo Excelsior (Unioncamere e Anpal),\u00a0<\/strong>che evidenzia i profili pi\u00f9 richiesti e i titoli di studio pi\u00f9 \u201cspendibili\u201d: met\u00e0 delle figure professionali resta di difficile reperimento, mancano operai specializzati e diplomati Its.<\/strong><\/p>\n

Andrea Prete, presidente Unioncamere: \u00abAgire subito sulla leva dell\u2019orientamento dei giovani\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Verona, sabato 25 novembre 2023<\/em> \u2013 Superano i 5,5 milioni le assunzioni che le imprese italiane hanno programmato per il 2023, con contratti a tempo indeterminato o a tempo determinato per una durata superiore a 30 giorni: sono 330mila in pi\u00f9 rispetto al 2022 (pari a +6,4%) e quasi 894mila in pi\u00f9 rispetto al 2019 (+19,4%). Per il 30% (oltre 1,6 milioni di contratti di lavoro) si tratta di assunzioni previste<\/strong> per giovani di et\u00e0 inferiore ai 29 anni<\/strong>. \u00c8 quanto ci restituisce il Bollettino annuale 2023 del Sistema informativo Excelsior<\/strong>, realizzato da Unioncamere e Anpal (Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro) e diffuso oggi in occasione delle iniziative promosse nell’ambito della 32a edizione di JOB&Orienta, il salone dell\u2019orientamento, la scuola, la formazione e il lavoro, tenutosi alla Fiera di Verona dal 22 novembre.<\/strong><\/p>\n

Nonostante condizioni economiche meno favorevoli nel secondo semestre, l\u2019andamento positivo dell\u2019occupazione nel settore privato quest\u2019anno si deve in particolare all\u2019effetto trainante della filiera del turismo, che supera il milione e 100mila assunzioni previste, del commercio, quasi 749mila contratti, delle costruzioni, per complessive 549mila assunzioni, e delle industrie manifatturiere, con 957mila entrate.<\/p>\n

Perdurano per\u00f2 le difficolt\u00e0 a reperire le figure professionali, anzi aumentano per tutti i profili ricercati dalle aziende: il disequilibrio tra domanda e offerta si colloca infatti al 45,1% delle assunzioni, in crescita di 4,6 punti percentuali sul 2022 e di 18,7 punti sul 2019<\/strong>. E per ridurre questo penalizzante mismatch, \u00e8 strategico fare sistema tra mondo della scuola e mondo economico-produttivo, e lavorare in prospettiva rendendo l\u2019orientamento dei giovani sempre pi\u00f9 efficace \u2013 come emerso a pi\u00f9 voci da queste quattro giornate di JOB&Orienta \u2013 e i percorsi di studio sempre pi\u00f9 aderenti alle necessit\u00e0 espresse dalle imprese, per le quali i titoli di studio e le competenze formate sono fondamentali<\/strong>.<\/p>\n

In particolare, raggiunge il 60,3% la quota di criticit\u00e0 per gli operai specializzati. Scendendo pi\u00f9 nel dettaglio delle figure pi\u00f9 difficili da reperire, emergono quelle altamente specializzate e tecniche con quote particolarmente elevate, come gli ingegneri dell\u2019informazione (con l\u201980,7% di criticit\u00e0 su poco meno di 5mila entrate programmate), le professioni sanitarie infermieristiche ed ostetriche (all\u201980,3% su 42mila ricerche delle imprese) e i tecnici delle costruzioni civili (con il 79,3% di difficolt\u00e0 rispetto alle oltre 8mila assunzioni).<\/p>\n

A far salire a quasi 2,5 milioni di unit\u00e0 le figure professionali difficili da trovare, a fronte delle buone performance nella domanda di lavoro delle imprese, hanno contribuito gli effetti delle dinamiche demografiche e del ricambio generazionale del personale, il disallineamento quantitativo e qualitativo tra le competenze formate nel sistema educativo e la reale domanda del sistema economico.<\/p>\n

\u00abSono diversi i fattori che stanno determinando l\u2019alto tasso di mismatch registrato anche quest\u2019anno \u2013 sottolinea il presidente di Unioncamere, Andrea Prete<\/strong> \u2013. Di sicuro una leva sulla quale agire subito \u00e8 l\u2019orientamento dei giovani<\/strong>. Ci sono percorsi formativi, come gli Its Academy, che assicurano tassi di occupazione altissimi. Sono scelte ponderate, che assicurano grandi opportunit\u00e0\u00bb.<\/p>\n

\u00c8 in merito ai titoli di studio e alle competenze formate<\/strong>, Excelsior ci dice che nel 2023 il possesso di un livello di istruzione terziaria (laurea o diploma ITS Academy) \u00e8 richiesto dalle imprese al 15% dei candidati all\u2019assunzione, un diploma di istruzione secondaria di secondo grado \u00e8 il livello di istruzione preferito per due terzi delle entrate mentre soltanto per il 18% dei contratti le imprese ritengono sufficiente la sola scuola dell\u2019obbligo<\/strong>. Tra le lauree pi\u00f9 richieste quelle a indirizzo economico (quasi 223mila assunzioni programmate), seguite a distanza da quelle a indirizzo insegnamento e formazione (117mila) e da quelle a indirizzo sanitario e paramedico (62mila). Tra i diplomi di scuola secondaria di II grado, le imprese richiedono soprattutto l\u2019indirizzo amministrativo (481mila entrate previste) e quello turistico-alberghiero (279mila); tra le qualifiche\/diplomi professionali prevalgono nelle ricerche delle imprese gli indirizzi collegati alla ristorazione (448mila), alla meccanica (269mila) e alla logistica (228mila).<\/p>\n

Per quanto riguarda i problemi di reperimento, i pi\u00f9 rilevanti riguardano i diplomati dei percorsi Its Academy, con una quota pari al 65,5% dei profili ricercati.<\/strong> La percentuale raggiunge per\u00f2 il 74,3% nel caso dei tecnici specializzati nei percorsi afferenti all\u2019area della meccanica e il 68,8% in quelli dell\u2019area ICT, che sono i due indirizzi Its maggiormente richiesti. Difficile trovare anche laureati nell\u2019indirizzo sanitario e paramedico (pari al 67,5% delle entrate programmate) e qualificati professionali in indirizzo meccanico (57,9%).<\/p>\n

Oltra ai titoli di studio, sono le competenze possedute dai candidati ad essere valutate dalle aziende. <\/strong><\/p>\n

In particolare, le competenze digitali<\/u><\/strong> sono ritenute importanti soprattutto per i candidati con un\u2019istruzione terziaria (al 69,2%), ma si sale al 77,2% nel caso delle lauree a indirizzo economico e al 92,6% nel caso dell\u2019indirizzo ICT degli ITS Academy. A tale indirizzo \u00e8 associata anche l\u2019importanza pi\u00f9 elevata per le competenze relative alle \u201ctecnologie 4.0 e alle applicazioni dell\u2019intelligenza artificiale\u201d (64,7%) e all\u2019utilizzo di metodi matematici e informatici (70,8%).<\/p>\n

La richiesta di competenze green<\/u><\/strong> figura in modo omogeneo tra i diversi livelli formativi (circa nel 43% delle assunzioni previste), ma supera il 50% nel caso del diploma turistico-alberghiero.<\/p>\n

Tra le competenze trasversali<\/u><\/strong>, infine, quelle pi\u00f9 richieste sono la flessibilit\u00e0 e la capacit\u00e0 di lavorare in gruppo, pure in tal caso con indicazioni di importanza elevata pi\u00f9 frequenti per i titoli di studio terziari rispetto a quelli di livello secondario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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