{"id":100091,"date":"2023-11-23T12:33:39","date_gmt":"2023-11-23T11:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/?p=100091"},"modified":"2023-11-23T12:33:39","modified_gmt":"2023-11-23T11:33:39","slug":"lavoro-nei-prossimi-4-anni-le-imprese-cercheranno-72-600-figure-itc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oggiscuola.com\/web\/2023\/11\/23\/lavoro-nei-prossimi-4-anni-le-imprese-cercheranno-72-600-figure-itc\/","title":{"rendered":"Lavoro: nei prossimi 4 anni le imprese cercheranno 72.600 figure ITC"},"content":{"rendered":"<p>Milano &#8211; Lo aveva anticipato in modo lampante il <strong>report Almalaurea 2022<\/strong>: in cima alla classifica delle\u00a0<strong>migliori lauree triennali per trovare lavoro<\/strong>\u00a0c&#8217;erano quelle in area informatica e\u00a0<strong>ITC<\/strong>, con un\u00a0<strong>tasso di occupazione al 95,6%<\/strong>. Le imprese italiane hanno infatti un enorme bisogno di personale ITC, e continueranno ad averlo anche nei prossimi anni, mostrando numeri sempre pi\u00f9 alti.<\/p>\n<p>A confermarlo sono le pi\u00f9 recenti previsioni realizzate dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e ANPAL, secondo le quali nel periodo compreso tra il 2023 e il 2027 le aziende italiane avranno un fabbisogno occupazionale complessivo pari a circa 3.800.000 unit\u00e0. In media, insomma,\u00a0<strong>760.000 nuove assunzioni ogni anno,<\/strong>\u00a0con una fetta molto importante rappresentata proprio dalle figure con competenze informatiche avanzate.<\/p>\n<p>Da qui al 2027, infatti, il Sistema Informativo Excelsior vede la ricerca di\u00a0<strong>ben 72.600 figure ITC.<\/strong>\u00a0Si parla di professionisti da impiegare nei pi\u00f9 diversi settori e nelle pi\u00f9 differenti aree, anche grazie alla continua crescita di ambiti informatici come la<strong>\u00a0Cyber Security, l&#8217;Intelligenza Artificiale e la Data Science<\/strong>, per non parlare dei\u00a0<strong>Big Data<\/strong>. Ecco che allora le imprese italiane cercano e cercheranno sempre di pi\u00f9 abili sviluppatori, aggiornatissim<strong>i ICT Security Manager<\/strong>, innovativi<strong>\u00a0Business Intelligence Analyst<\/strong>, nonch\u00e9\u00a0<strong>Network Engineer, Cloud Specialist, Cyber Security Architect<\/strong>\u00a0e via dicendo.<\/p>\n<p>Di certo queste sono ottime notizie per tutte le persone con le competenze giuste per intraprendere una carriera nel mondo dell&#8217;informatica, per chi \u00e8 gi\u00e0 impiegato come per chi si sta studiando informatica all&#8217;universit\u00e0. Dal punto di vista delle imprese, per\u00f2, questa &#8220;rincorsa&#8221; ai talenti informatici pu\u00f2 presentare diversi ostacoli, legati all&#8217;effettiva difficolt\u00e0 di reclutamento. Come \u00e8 noto infatti il\u00a0<strong>numero di professionisti presenti sul mercato \u00e8 pericolosamente basso<\/strong>\u00a0se confrontato con le effettive esigenze delle aziende: non a caso lo stesso Sistema Informativo Excelsior parla di un tasso di\u00a0<strong>difficolt\u00e0 di reperimento pari al 55,3%<\/strong>\u00a0delle assunzioni programmate.<\/p>\n<p>Sono quindi tante le imprese che si metteranno alla ricerca di professionisti ITC senza per\u00f2 riuscire a soddisfare questa esigenza, con processi di selezione del personale dispendiosi e inconcludenti. Da qui l&#8217;opportunit\u00e0 di\u00a0<strong>rivolgersi a delle societ\u00e0 di head hunting<\/strong>, che rappresentano \u00abun doppio vantaggio\u00bb per le imprese. Come ci spiega infatti<strong>\u00a0Carola Adami<\/strong>, CEO e Founder della societ\u00e0 di ricerca e selezione del personale\u00a0<a href=\"http:\/\/www.adamiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Adami &amp; Associati<\/a>, \u00abil primo vantaggio \u00e8 quello di avere la garanzia di un processo di\u00a0<strong>recruiting<\/strong>\u00a0gestito in modo altamente professionale, dalla creazione dell&#8217;annuncio di lavoro fino alla\u00a0<strong>selezione dei talenti<\/strong>, senza nessun\u00a0<strong>spreco di tempo<\/strong>\u00a0da parte dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Il secondo grande vantaggio del rivolgersi a dei cacciatori di teste \u00e8 poi quello di \u00abampliare in modo consistente la<strong>\u00a0platea di potenziali candidati<\/strong>, sapendo che gli head hunter non si limitano a considerare i candidati attivi. Grazie al network di contatti costruito nel tempo, infatti i cacciatori di teste specializzati nella ricerca di talenti IT possono estendere la ricerca anche ai\u00a0<strong>candidati passivi<\/strong>, ovvero a quei professionisti che presentano l&#8217;esperienza e le competenze ricercate, che non sono all&#8217;attiva ricerca di un lavoro ma che potrebbero prendere in considerazione una proposta ben formulata\u00bb spiega Adami.<\/p>\n<p>In uno scenario dominato dalla difficolt\u00e0 di reclutamento, quindi, affidarsi a degli head hunter specializzati in ambito IT pu\u00f2 essere estremamente vantaggioso, per\u00a0<strong>assicurarsi i professionisti necessari per la crescita della propria impresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milano &#8211; Lo aveva anticipato in modo lampante il report Almalaurea 2022: in cima alla classifica delle\u00a0migliori lauree triennali per trovare lavoro\u00a0c&#8217;erano quelle in area informatica e\u00a0ITC, con un\u00a0tasso di occupazione al 95,6%. 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