Malattia durante le ferie? Interromperle si può

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Malattia durante il periodo di ferie. A quanti sarà capitato di incappare in un malanno durante il periodo di vacanza. Cosa fare in questi casi? Interrompere o meno le vacanze comunicando la propria indisposizione è la strada giusta?  A dirimere la situazione è intervenuto il Tribunale di Milano nella  sentenza del 9 settembre 2016 per un contenzioso sorto tra un dipendente ATA ed una scuola. In merito al rapporto malattia e ferie il Tribunale di Milano si pronuncia in questo modo: ”Deve al riguardo osservarsi che la malattia insorta durante il periodo feriale è idonea a sospenderne il decorso quando essa impedisca al lavoratore il recupero delle energie psicofisiche e risulti, pertanto, incompatibile con la fruizione delle ferie stesse. La valutazione di detta incompatibilità è rimessa al lavoratore, il quale ben può reputare che lo stato di malattia non pregiudichi il godimento delle ferie, escludendone così l’interruzione.” Quindi il dipendente malato è autorizzato a interrompere il periodo di ferie. In merito al periodo di comporto , poi, lo stesso Tribunale ha sentenziato: “ Giova in proposito richiamare la giurisprudenza della Suprema Corte, secondo cui ” il periodo di comporto per malattia è suscettibile di interruzione per effetto della richiesta del lavoratore di godere del periodo feriale che il datore di lavoro deve concedere anche in costanza di malattia del dipendente. Questi, investito della richiesta di ferie da parte del lavoratore deve tener conto, nell’assumere la relativa decisione, del fondamentale interesse del lavoratore di evitare in tal modo la possibile perdita del posto di lavoro per scadenza del periodo di comporto”. Insomma, sta al lavoratore decidere se e quando interrompere.

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